大家都覺得事業單位的事業編制不如公務員的行政編制，人往高處走，都想要有一個更好的待遇保障，那事業編制如何才能轉為行政編制？
1.其實有一種事業單位編制卻是參照公務員管理辦法的人員，就是大家統稱“參公”。參公單位是社會在發展過程中形成的一種介於公務員和事業單位之間的形式，大部分都是一些行政執法類單位，這些參公單位的福利待遇和晉升空間是和公務員一樣的。所以，進入這種事業單位也是一種途徑，因為參公和公務員隊伍是可以直接調崗的。
2.再有一種憑自己真本事考取的。因為事業單位在滿足最低服務年限和經過單位同意是不限制報考公務員的，而在職公務員是不能報考的。每年都會有國家公務員考試和各省的省考考試，只要年齡沒有超過35週歲，符合職位報考的其他條件要求就可以報考。這是一種光明正大的途徑，有能力得之，也是最常見的方法。
3.參加各級副科級崗位的選拔。每年的特定時間，根據工作需要會面向基層單位人員，一般是同一地區或者全國選拔優秀的工作人員擔任副科級領導崗位。不過這種要求比較嚴格，都會硬性要求至少三年工作經驗，年度考核連續都是優秀，還有就是年齡也有一定的限制。
4.直接調任。這種途徑就需要強大的社會關係和背景，並且自身工作水平也要不錯。在你工作能力較強的情況下，運用強大的權力手段可以破格提拔。還有一種，最常見的就是各個地位引進高學歷人才的時候，一般會一年的試用期，然後同意留下會直接給予公務員身份。
那公務員和事業單位到底有什麼不同呢？總體來說大家就是看重兩方面的不同，一方面就是身份編制的不同，這一方面的不同，對以後的晉升、待遇會有不一樣的結果。還有一方面就是工資待遇和福利的不一樣了，公務員單位是政府財政撥款，而事業單位除了一小部分是全額事業單位很多都是根據單位的盈利情況來發放工資的。所以在工資待遇上，公務員的工資水平會普遍高於事業單位。
願大家都有一個好的出路和工作。
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