2018年2月1日人社部發布《企業年金辦法》，主要是為只給企業職工，在退休後增加一份兒養老保險，截止到2017年底全國有超過20000家企業繳納企業年金，覆蓋職工超過2300萬人，希望2018年能夠全面推廣，覆蓋全國，以後的五險一金就變成五險二金，對於職工和企業來講企業年金意義重大；
國家在給退休職工增加養老金的同時，也給在職的職工增加新的退休收入。
退休人員的養老金已經連續漲了13年平均漲幅8.8%，2016年退休人員的漲幅為6.5%，2017年漲幅為5.5%，那麼2018年也將會在這個數上下幅動。從1月份開始增長。各省在7月份制定出相應的政策，開始實施，並將1-6月份的差額在7月份補起。
根據這些年來養老金的調整政策，退休人員養老金是根據定額調整，掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。定額調整，每個人漲同樣的數額一般為55元。定額調整，相對來說，工資低的漲的比例就高一點。掛鉤調整是與工齡和2017年12月退休人員的工資相掛鉤的。這一條體現了，多勞多得，多交多得，工齡長了多得的原則。鼓勵在職人員延長繳費年限，增加繳費基數，增加個人養老金的賬戶等獎勵機制。適當傾斜是向年齡比較大，艱苦偏遠的地區傾斜。
2018年國家新增一項，企業職工增加退休收入的辦法。也就是企業年金法，企業年金法，從2018年2月正式實施，但是仍然不是強制性的，這個辦法並不是一個新的句子，早在幾年前，在正規的國有企業和央企事業單位，就已經開始實施，在我們單位是根據在本企業工作年限的時間長短來制定繳納比例。如在本企業工作十年以下，繳納比例為個人和企業分別為5%，在本企業工作30年以上個人和企業繳納比率分別為8%。個人和企業繳納的企業年金都進入個人賬戶。企業年金法規定，個人繳納企業年金不能超過工資總額的8%，個人和企業繳納不能超過工資總額的12%。
目前我國有兩大養老保險支柱，第一是城鄉居民養老保險和城鎮職工養老保險，第二支柱就是發佈的企業年金辦法，第三支柱也將會被建立，個人儲蓄性養老保險和商業養老保險，三大支柱形成我國基本養老保險支柱，很大程度上解決人口老齡化，養老問題；
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