2018年2月1日人社部发布《企业年金办法》，主要是为只给企业职工，在退休后增加一份儿养老保险，截止到2017年底全国有超过20000家企业缴纳企业年金，覆盖职工超过2300万人，希望2018年能够全面推广，覆盖全国，以后的五险一金就变成五险二金，对于职工和企业来讲企业年金意义重大；
国家在给退休职工增加养老金的同时，也给在职的职工增加新的退休收入。
退休人员的养老金已经连续涨了13年平均涨幅8.8%，2016年退休人员的涨幅为6.5%，2017年涨幅为5.5%，那么2018年也将会在这个数上下幅动。从1月份开始增长。各省在7月份制定出相应的政策，开始实施，并将1-6月份的差额在7月份补起。
根据这些年来养老金的调整政策，退休人员养老金是根据定额调整，挂钩调整和适当倾斜相结合的办法。定额调整，每个人涨同样的数额一般为55元。定额调整，相对来说，工资低的涨的比例就高一点。挂钩调整是与工龄和2017年12月退休人员的工资相挂钩的。这一条体现了，多劳多得，多交多得，工龄长了多得的原则。鼓励在职人员延长缴费年限，增加缴费基数，增加个人养老金的账户等奖励机制。适当倾斜是向年龄比较大，艰苦偏远的地区倾斜。
2018年国家新增一项，企业职工增加退休收入的办法。也就是企业年金法，企业年金法，从2018年2月正式实施，但是仍然不是强制性的，这个办法并不是一个新的句子，早在几年前，在正规的国有企业和央企事业单位，就已经开始实施，在我们单位是根据在本企业工作年限的时间长短来制定缴纳比例。如在本企业工作十年以下，缴纳比例为个人和企业分别为5%，在本企业工作30年以上个人和企业缴纳比率分别为8%。个人和企业缴纳的企业年金都进入个人账户。企业年金法规定，个人缴纳企业年金不能超过工资总额的8%，个人和企业缴纳不能超过工资总额的12%。
目前我国有两大养老保险支柱，第一是城乡居民养老保险和城镇职工养老保险，第二支柱就是发布的企业年金办法，第三支柱也将会被建立，个人储蓄性养老保险和商业养老保险，三大支柱形成我国基本养老保险支柱，很大程度上解决人口老龄化，养老问题；
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