鋼哥很生氣後果很嚴重
感謝受邀回答職場問題！
“職入龍門”觀點：公司不為員工足額繳納住房公積金以及無休息日延長員工工作時間的做法已經嚴重侵犯勞動者合法權益！題主可以舉證公司觸犯新《勞動法》的證據，去當地勞動仲裁部門申請仲裁，單位不予賠償，可去當地人民法院，由法律部門強制公司為您補償勞動保障、發放足額加班費以及為此需要支付您一定額度的賠償金！
1 國家規定每週至少休息1日，每天工作時間8小時，即使單位生產有特殊性，工作時間規定也必須經由國家有關部門審核通過才可以執行，否則視為違反新《勞動法》，要受到法律法規制裁！
最新《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
2 用人單位違反新《勞動法》規定延長工作時間、強制安排休息時間和法定節假日加班的行為均為侵犯勞動者合法權益，可以由當地勞動仲裁部門出面要求支付應得工資、加班費、勞動報酬補償和賠償金！單位拒不執行去當地人民法院請求法律機構強制執行！
最新《中華人民共和國勞動法》
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間！
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
最新《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3 單位不繳納或少繳納住房公積金的，是違法的！員工可以去當地人民法院起訴申請強制執行，並可獲得住房公積金應有補償和賠償金！
國務院《住房公積金管理條例》
第三十七條 違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。
第三十八條 違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。
4 舉證單位真實、有效的違反國家法律法規及侵犯勞動者合法權益的證據，是獲得法律保護的重要一步！
首先，您要有在現單位或原單位的工作證明！工作證、工資條等
其次，您要提供您的加班證明：比如打卡記錄、加班交接記錄、特別是非工作時間和法定節假日加班的證明，語音、聊天記錄、視頻都可、公司公示讓加班的證明最好……
再次，您要提供您住房公積金賬戶情況，是否處於拖欠狀態……
切記！證據一定要真實、有效！提供假證據是要承擔法律責任的！不要為了一時情緒洩憤誇大事實、做假證據！
大家在職場遇到公司侵犯勞動者合法權益時，會怎麼處理呢？
“職入龍門”分分鐘輕鬆解決職場問題，秒秒間溫暖努力向上的你！
如果大家在職場發展方面有什麼實戰經驗和有效方法，請在評論區和我們分享！
分享到:
