钢哥很生气后果很严重
感谢受邀回答职场问题！
“职入龙门”观点：公司不为员工足额缴纳住房公积金以及无休息日延长员工工作时间的做法已经严重侵犯劳动者合法权益！题主可以举证公司触犯新《劳动法》的证据，去当地劳动仲裁部门申请仲裁，单位不予赔偿，可去当地人民法院，由法律部门强制公司为您补偿劳动保障、发放足额加班费以及为此需要支付您一定额度的赔偿金！
1 国家规定每周至少休息1日，每天工作时间8小时，即使单位生产有特殊性，工作时间规定也必须经由国家有关部门审核通过才可以执行，否则视为违反新《劳动法》，要受到法律法规制裁！
最新《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日
第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
2 用人单位违反新《劳动法》规定延长工作时间、强制安排休息时间和法定节假日加班的行为均为侵犯劳动者合法权益，可以由当地劳动仲裁部门出面要求支付应得工资、加班费、劳动报酬补偿和赔偿金！单位拒不执行去当地人民法院请求法律机构强制执行！
最新《中华人民共和国劳动法》
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间！
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
最新《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3 单位不缴纳或少缴纳住房公积金的，是违法的！员工可以去当地人民法院起诉申请强制执行，并可获得住房公积金应有补偿和赔偿金！
国务院《住房公积金管理条例》
第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
第三十八条 违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
4 举证单位真实、有效的违反国家法律法规及侵犯劳动者合法权益的证据，是获得法律保护的重要一步！
首先，您要有在现单位或原单位的工作证明！工作证、工资条等
其次，您要提供您的加班证明：比如打卡记录、加班交接记录、特别是非工作时间和法定节假日加班的证明，语音、聊天记录、视频都可、公司公示让加班的证明最好……
再次，您要提供您住房公积金账户情况，是否处于拖欠状态……
切记！证据一定要真实、有效！提供假证据是要承担法律责任的！不要为了一时情绪泄愤夸大事实、做假证据！
大家在职场遇到公司侵犯劳动者合法权益时，会怎么处理呢？
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如果大家在职场发展方面有什么实战经验和有效方法，请在评论区和我们分享！
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