17個村105名村幹部，成為這次免費體檢、購買意外保險的享受人，他們是2017年評定為三星級以上村“兩委”帶頭人，按照政策規定，正在逐一落實。
“真金白銀”夯基礎
村幹部工作幹好幹壞一個樣？賀蘭縣給出了否定的答案。2017年以來，賀蘭縣深化村幹部獎勵考核辦法，出臺了《村幹部補貼“四位一體”保障和激勵辦法》，對全縣300多名村幹部的基礎補貼、職務補貼、星級補貼、意外保險、學歷教育提升進行保障，通過實施“晉位升級”動態管理，把村幹部的星際補貼與星級等次與工資相掛鉤，動員引導農村黨組織和黨員充分發揮領導核心和先鋒模範作用，激勵村幹部創業創新、抓實事、辦實事。
不僅保障經濟待遇，更注重政治發展。通過每年開展黨組織星級評定和日常監督考核相結合，加大對考核末位村幹部的處置力度，探索全面、系統、規範的村幹部考核機制。
“以前村幹部待遇低，晉升沒盼頭，幹好幹壞一個樣，很多工作推都推不動。”金貴鎮銀河村黨支部書記馬振鋒坦言：“現在工作和待遇、前途掛鉤，大家都爭著幹，唯恐掉了隊。”
保障到位有幹勁
每當夏季，立崗鎮通義村總是人氣十足，熱熱鬧鬧，市民們週末帶著家人到農村體驗農家生活，誰也想不到，此前這裡曾是冷冷清清，是典型的空心村。
馬瑞寧書記帶領村兩委幹部一起瞄準 “私人定製”生態農業，通過土地認領、發展休閒旅遊農業，為市民鄉村旅遊提供一個休閒的好去處，也增加了村民的收入。
為了讓像馬瑞寧一樣的村書記一心撲在村裡工作上，賀蘭縣出臺政策，讓村幹部政治上有待遇、經濟上有實惠、工作上有奔頭，幹有所得、老有所養、憂有所解，增強了村級組織在基層的號召力和戰鬥力。
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