员工离职，用人单位一般会给予经济补偿金（公司正常辞退）或经济赔偿金（公司违法开除）。
那么，员工主动辞职，能否要求经济补偿？
很多人都误以为，在公司工作久了，没有功劳也有苦劳，最后无论是什么原因离职，公司都应当给补偿，这种想法是错误的。
一般情况下，员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。
但是以下情况除外：
员工工资遭克扣，主动辞职有补偿
安排休息日、节假日加班，未按规定支付加班费，变相克扣工资，请求法院解除劳动关系，可以得到支持，并可以得到经济补偿金。
未足额支付劳动报酬的，也可以主动解除劳动关系，并得到经济补偿。
采取刁难和欺骗手段，诱使劳动者辞职
例如，公司换了新任老板，为了不支付经济补偿金，以某人不适合岗位工作为由，要求与之解除劳动合同拒绝。
拒绝之后，公司便采取了增加劳动强度、减少奖金收入等办法予以刁难，迫使劳动者主动辞职。
这样的情况下，只要能证明是被诱使或者逼迫的，同样可以获得经济补偿。
不服从公司调岗辞职，需支付经济补偿
案例：张彦在联能公司一直从事的是管理工作，从未从事过钳工，在张彦已经57岁时联能公司安排其做钳工工作，张彦不愿意，联能公司以张彦不服从岗位调整为由解除劳动合同。
这种情况，可以得到经济补偿。
公司未足额缴社保，员工被迫辞职
社会保险具有国家强制性，用人单位应当依法缴纳各项社会保险费用，并负有代扣、代缴本单位劳动者社会保险费的义务。
如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，是对劳动者基本权利的侵害，法律赋予劳动者可以通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
还有哪些可以要求支付经済补尝的情况？
用单位提出,双方协商解除劳动合同的，可以申请补偿。
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位解除劳动合同。
劳动者不能胜任工作，经过培训仍然不能胜任,用单位解除劳动合同。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的。
用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的。
用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的。
企业转让、革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的。
其他因劳动合同调立时所依据的客观经済情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
劳动合间期满，劳动者同意续订而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的。
因用人单位依法宣告破产而终止劳动合同的。
因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。
赔偿标准：工作年限 * 月工资
工作年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；
月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资 3倍的数额；
其他按劳动者前12个月的实际平均工资计算。
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