通常來說，有三個最重要的因素直接影響跳槽。
薪水問題
在我看來，如果一家公司一年到頭都不漲薪，基本上就會出現半數人產生離職的想法；如果兩年都不漲薪，那麼七成以上的員工會考慮辭職；超過三年不漲薪就說明公司運營有問題，或者個人發展受限，不辭職也得走了。
那麼漲薪幅度是多少才比較合適呢？通常來說，物價從年頭到年尾會上漲10%左右，所以工資上漲的幅度應該大於10%，不然就是變相的降薪。
發展問題
沒有一個人願意一直待在底層，都是想往上爬，除了加薪就是升職，而且薪水往往和職位掛鉤的。所以看來，如果一個人在某家公司待了三年，職位一直停留在原地，沒能得到升職的話，只能說明兩個問題:個人能力不行或者領導不看好。
而這兩個問題直接影響著個人的發展，三年是一個坎，若還沒有升職就需要考慮跳槽了，樹挪死人挪活就是這個道理。
家庭問題
除了以上兩個和個人有關的問題外，還有一個最重要的因素——家庭。
假如雙方夫妻都在同一個地區甚至公司上班，其中一方不太可能突然辭職。同樣的，假如夫妻兩長期不在一起，而處於異地的狀態，過不了多久一方必定會辭職。
當然了，還有可能是回老家發展、公司離家太遠等諸多家庭問題直接影響著跳槽問題。
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