華為總裁任正非最近對研發之重視程度可謂到了一定極限點，他在內部的一個會議上大力提及了研發的各個方面，甚至把研發當作比喻“上甘嶺”，要“打造一支嗷嗷叫的作戰隊伍，千軍萬馬上戰場，攻下上甘嶺”。同時，他又稱華為的主官首先要“剃頭宣誓” 嚴禁一碗水端平。
華為的新理想
任正非是在產品與解決方案、2012實驗室管理團隊座談會上講上述話的。
他首先談了他對華為研發重要性的看法，他認為華為的研發要扛起重任，成為華為公司走向未來的發動機。
“研發要堅持客戶需求和技術創新雙輪驅動，打造強大的基礎平臺，這個基礎平臺就像東北的黑土地。傳輸和交換不是平臺，但它是平臺的基礎，華為聯接全世界170多個國家、1萬多億美金網絡存量的傳輸交換，把它轉換成平臺，讓所有的莊稼成長，帶給客戶更好的產品和服務，這是我們的一個理想“，任正非如此指出。
要麼就不做 要做就世界第一
未來是贏家通吃的時代，我們主航道的所有產業都要有遠大理想，要麼就不做，要做就要做到全球第一。
他說，“為此，我們要打造一支胸懷夢想、充滿活力、團結奮進的研發隊伍，團結一切可以團結的力量，全營一杆槍，持續構建最具競爭力的產品和解決方案”。
主官要有強烈的求勝慾望
他又指出，主官要堅定信念打勝仗。主官要有主動求戰、求勝的慾望，要有堅如磐石的信念，具備堅強的意志和自我犧牲精神。
他說，美國的兩個主力作戰師，101師和82師，為了爭奪榮譽，士兵甚至會打架。如果大家平穩成一碗水，看似很理性，但是沒有活力，這樣的主官就要淘汰。主官一定要有自豪感、榮譽感，一定要勝利。
他把研發比作搶佔上甘嶺，主官首先要“剃頭宣誓”，誓死奮鬥。我們的主官剃個頭，嗷嗷叫，槍一響，上戰場，誰會不跟你衝。“跟我衝”、“給我衝”，是兩種不同的領導方式。以後要先找到領頭人，再立項，沒有合適的人，也別立項。
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