易岚8
目前的绩效工资，资金池里的资金，来自教师工资的活的部分，是对这部分工资的再分配。
这种制度安排，本身是为了激励教师工作，但实际上并未起到预期效果。由于操作中存在不少问题，教师对绩效工资持负面评价，颇有微词。
如果绩效工资资金由政府另行安排，变身为奖励性绩效，那就发生质的变化，过往发放中带来的各种矛盾均自然化解，激励功能会得到极大发挥。
但，就目前所掌握的信息来看，今年还未作这样的制度安排。不过按照常规，两会过后才是各种制度出台的密集期，还值得期待！
教师妹子一枝花
今年是2018年。从题主的提问来看，其所在的地区还没有由政府另外承担绩效工资。
目前没有文件明确绩效工资如何承担。
绩效工资被大多数教师所唾弃，被称为“官效工资”、羊毛出在羊身上。
很多不知情的以为教师工资如何，实际的情况谁体会谁知道。以下给大家解释下什么是绩效工资，为什么教师念念不忘总是为人诟病。
同一个地区同一年的事业编制工作人员每月可以全额领取自己的工资，而教师的工资就会被硬生生的扣除一部分作为绩效工资，而这部分工资能拿回自己扣除部分的一线教师寥寥无几。
比如同样事业编人员都发100元工资，其中50元基本工资。那么教师会高10%基本工资以体现对教师医护人员的关爱，所以教师工资是105元。但是教师每月不会发这么多，按照比例扣40元作绩效工资单独发，每月只能领60元，但是每月绩效只能领20元。所以教师实际每月也就是80元工资。以上是一个举例，每个地区的情况不尽相同。
教师绩效工资初衷是好的，却因为执行的问题，起不到应该有的作用。教师工作不同于工厂做产品计件，孩子也不是简单的产品，教育效果无法公正量化。
师说教育
今年教师的绩效工资由政府另外补贴吗？
教师的绩效工资是自2009年1月1日起，在义务教育学段开始实施，体现了国家对广大教师的亲切关怀，激发了广大教师积极投身教育事业，进行教书育人的热情。
但是，教师绩效工资在实施过程中，颇受教师诟病，主要表现在：
一、资金来源。教师绩效工资是根据教师职称分配的，70%部分打到工资卡上，30%部分用来考核教师，副高级教师每月477元，一级教师406元，初级教师376元。因为是用教师自己的工资考核自己，教师很是有意见。
二、考核分配办法。按要求，绩效工资是通过对教师德、能、勤、绩四个方面的考核，根据考核结果分配。由于没有统一的考核办法，以及教师工作的特殊性，各单位自行制定的考核办法及绩效工资分配结果，受到教师的非议，影响了教师的工作热情。
小眼看教育认为：教师绩效工资应该由政府另外拨款，制定统一的考核办法，由各单位根据本单位的具体情况考核分配，以达到绩效工资的目的。
小眼看教育
不知道为什么，人们对教师的工资那么关心！
提起教师的绩效工资，借助曹雪芹《红楼梦》里的一句话“满纸荒唐言，一把辛酸泪！”
我们这里教师的绩效工资每个学期发放一次，一年共计是6200元，每个学期结束后，正常情况下可以领到3100元钱。如果病假、事假或统考成绩排名靠后，恐怕还拿不到3000元呢！
今天已经是4月5日了，可是我们上学期的绩效工资还没有发放呢。题主问：今年政府会不会拿出钱来，补贴教师的绩效工资部分，我的回答是：可能性不大！因为2018年已经过去几个月了，虽然也出台了利好教师的文件，但是，关于工资的事却没有什么动静，所以，政府不会这么做的。
再者，政府的财力有限，他们宁愿把钱多投入建设上，也不一定会投入到涨工资上，因为搞大建设是面子工程、政绩工程，是不得不做的。2018年教师的工资究竟会怎么样，还是让我们静候佳音、试目以待吧！晚安，好梦！
午夜惊鸿
为此我特意跟中心校的会计聊了聊，了解有关绩效工资的相关政策动向；得到的反馈是——绩效工资的发放政策依然是外甥打灯笼——照旧；什么“绩效工资由政府另外贴补”有点想多了，还“另外”贴补——太乐观了吧？如果ZHF有这种意愿和理念的话，教师劳动力低廉的怨声早就“绝于耳”了。
如此关切绩效工资，原因无外乎两点：1.教师工资低啊。2.绩效工资的发放制度有太多坑教师之处。第一点无需赘述——其优点就是教师想资产阶级自由化也很难，因为没钱——题外话，不说。
第二点，绩效工资的制定理念过于理想化，这也许是对教育理想化衍生的一种产物。有时候我们会把纸面上看起来的完美理论，粗暴地落实到实际当中去——有些领域还讲个“试行”，可是落到教师头上连“试行”也免去了，是否把教师太理想化了，是否丢掉了教师亦为人的关切。
我们当地对教师绩效最流行的说法是——将教师兜里的钱掏出来，然后用它来奖惩教师自己。通俗地说——用本就属于自己的东西来奖惩自己，这不符合奖惩的本义。所以更多人呼吁“不患寡而患不均”，但上头不答应。
但是对于绩效的定义，上头和老师的定义是不同的。上头将绩效定义为“本就不是真正的教师实际工资的组块——只是借教师工资总额来算出个人绩效工资数目，再形成总绩效资金池——你个人的绩效工资拟定数目只是个预算数字，是活工资......”说得有些晦涩拗口，涉及教师切身利益的事情谁愿意如此去理解，除非能拿到等于或多于自己的预算数字；可是一线拿粉笔的常常拿不到。
所以一线教师对绩效工资改革的呼声很强烈，特别在两会期间听说了许多关于改善广大教师待遇的说辞，于是就有了“问题中”如此超前的想法。
其实有这样的想法是好事，只要我们众志成城，把这个想法说法不断深入地讨论传播开去，也许会形成一股细流，或者洪流，说不定就能看到希望了。
老杜读书
另外是什么意思？
这个问题提的就有问题。教师的工资，绩效工资都是政府出的，特别是义务段。历来教师的工资都是占政府每年人员经费支出的大头。不是政府出的，难道是靠教师补课收费来出？
煮白石
绩效工资该给多少我们不明白，自己的工资该发多少也不明白，每个月扣的不一样，问会计怎么套的也不明白，所以没有办法回答！希望工资和绩效的明细表让老师一眼就明白，并且让老师签字最好。
手机用户51122463453
如果教师的绩效工资再是从教师的自有工资中扣除后再分配的话，这个绩效工资的最大“好处”就是激起民愤，激化矛盾，而不是起到激励作用，因此教师的绩效工资能否由政府另外贴补不仅是在考验政府的公平性和公正度，更是在体现政府对教育的重视程度和一个国家能否持续发展的关键
