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從目前來看，未來的前景並不是很好！
事業單位臨聘人員一般是和勞務派遣公司簽訂合同的。
在收入上，和正式員工相比，不論是工資還是福利，都差了一大截，而且沒有上升的空間；
在發展上，臨聘人員沒有升職的可能，而且單位隨時可以將你退回派遣公司。
那以後的情況會是如何呢？
目前，國家針對勞務派遣的文件雖然要求同工同酬，但是對於事業單位來說，這個基本不可能。
事業單位有編制人員的工資福利等都是國家財政統一撥款的，而沒有編制人員的收入就要靠單位自己解決了。現在很多單位臨聘人員數量都非常大，如果統一按照編制人員的待遇，對於單位的壓力也非常大。而即便工資統一了，獎金福利這塊國家是沒有相關規定的，也可以差很多。
至於能否轉正，當然更不可能。
現在編制都是需要考試的，和你在什麼單位，在單位做了多久都沒有關係，不可能直接轉正。現在國家對編制卡得非常嚴格，不少事業單位以後都會改製為企業，連正式在編人員都可能失去編制，更不要說臨聘人員了。
對於前途，這個就要看你自己了。
如果你還希望在機關事業單位工作的話，那就努力學習去考試，現在的公務員招考還是相對比較公平的。如果你厭倦了，那就去外面的企業找一份工作好好拼搏吧，畢竟臨聘人員確實不是長久之計。
最後，好好加油跳出去吧，事業單位內部的改革都改了好多年，外部的改革涉及的面更廣、人更多。不要期待國家對臨聘人員的政策，因為你的青春等不起！
流雷電
事業單位工作人員分為兩種，一種是有正式編制的，另一種是無編制的合同工。
雖然落實以上政策可能還需要一段時間，但是我們可以預見的是，事業單位臨聘人員和正式工將會實現同工同酬，編制縮減。
事業單位臨聘人員本身就是合同工，沒有轉正的希望，如果你還想要編制的話，只有一條路走：參加考試或提升學歷，走人才引進途徑。
四川中公教育
臨聘人員通常指事業單位合同工或勞務派遣工
事業單位合同工
事業單位合同工介於事業單位編制和勞務派遣之間，事業單位合同工人事關係是單位的，不涉及第三方勞務派遣，保障比勞務派遣要好些。在未來，事業單位合同工存在向事業編制轉制的可能，在政策方面還有一定的傾斜。換句話說，就是預備事業編制職工!
勞務派遣工
勞務派遣說白就是人才租賃，你的勞務關係是勞務公司的，人事和福利都是歸屬勞務公司，同單位沒有任何關係。相當於臨時工的性質吧，任何好處都沒有，說不定還會被背鍋，發福利，你只能幹看!
事業單位編制、合同工、勞務派遣能否實現同工同酬?我想還需要走過一段很長的時間!因為編制外管理模式缺乏政策依據，為此，對於編制外人員錄用條件及方式、收入待遇、考核激勵等方面有較強的隨意性，從而導致事業單位的“用工雙軌制”，普遍存在同工不同酬現象。編外員工和編制內員工相比，收入差距是一方面，還難以享受到編制內員工完整的福利待遇，如落戶口、評職稱等，得不到平等的機會。
關於轉正，如果是轉為編制內仍然需要參加事業單位入編的招聘考試，才可以成為正式在編人員。另外轉正也指通過合同中約定的試用期成為正式員工。
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