“為政之要，莫先於用人”。選什麼樣的人、用什麼樣的幹部，怎麼激勵幹部、如何能上能下，始終是保持幹部隊伍戰鬥力、關乎興衰成敗的大事。(5月29日 人民日報-人民網)
習近平總書記指出，“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。選什麼人就是風向標，就有什麼樣的幹部作風，乃至就有什麼樣的黨風。”由此可見，選人用人不只是一門“技術活”，更是一項“政治活”，它不僅是保持幹部隊伍戰鬥力的關鍵，而且是關乎國家興衰成敗的大事。
堅持正確選人用人導向，把想為的幹部育起來。按照中辦日前印發的《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》，旗幟鮮明“樹立重實幹重實績的用人導向”，把有理想、有抱負、有幹勁，想幹事、能幹事、不怕事的黨員幹部精心培養起來、及時發現出來、合理使用起來，讓他們政治上有奔頭、工作上有勁頭、生活上有想頭，必將有利於激勵起廣大幹部幹事創業的精氣神和奮發有為的強大正能量。
體現事業為上價值取向，把會為的幹部選出來。世上只有錯位的人，沒有無用的人，把好選人用人“方向盤”，把會為的幹部選出來，實現人盡其用，如同讓駿馬到草原馳騁、讓雄鷹去搏擊長空。鮮明倡導“不功便是過、無為也是錯”的價值取向，鮮明“重品行”、“重實幹”、“重公認”的價值導向，把具有闖勁和衝勁，敢啃硬骨頭、敢管爛攤子的幹部選出來，用起來，既是組織對幹部的關心和關懷，也有助於激盪幹部放開手腳大膽幹事創業，專心致志為黨和人民建功立業。
明確有為有位實幹風向，把敢為的幹部用上來。當前中國改革已進入攻堅期和深水區，鄉村振興、環境治理、脫貧攻堅等戰役責任如山、任務繁重，在這種發展條件和背景下，尤其需要政治過硬、敢想敢為、勇於探索、善於解決複雜問題的“排頭兵”，極端依靠各級幹部尤其是身處一線幹部攻堅克難、真抓實幹、擔當有為，及時提拔使用這類幹部，有助於最大限度激發幹部幹事創業一池春水，調動和保護好各區域、各戰線、各層級幹部的積極性。
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