結構化面試也稱標準化面試，是根據所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與應聘者面對面地進行言語交流，對應聘者進行評價的標準化過程。而公務員的招錄考試過程中也會主要運用這種形式，下面中公教育專家將針對結構化面試備考的注意事項進行簡單的探討。
1、積累時政常識
公務員
考試注重考查考生的時政常識儲備。作為一名公務員，要能國事實事，並能對於一些時政問題有一定的解決能力。這就要求考生對社會的方方面面都有所關注。比如公務員面試特別強調兩會中的熱點問題，如民生問題。如果考生連兩會是哪兩會都不清楚，又何談回答其中的熱點問題?還有一些社會熱點現象有的考生卻聞所未聞，這樣就會陷入尷尬的局面。如果考生平時沒有關注這方面的內容，在面試備考時就要多蒐集發生的熱點問題的相關信息，查缺補漏。
2、完善知識結構
知識結構是指一個人掌握的知識類型，知識框架以及形成框架的各類知識的比重。考生在面試前要分析自己的知識結構，特別是要找出自己佔優勢的知識和缺乏的知識，這樣才能查缺補漏，不斷的進行自我完善。
其中理論知識在公務員面試中也至關重要。考生在複習理論知識時要圍繞著黨的黨中央、國務院最新的執政理論展開。例如，構建社會主義和諧社會、建設節約型社會、打造服務型政府、推進官員問責制度、樹立社會主義榮辱觀、保持黨的先進性教育、學習八個好作風、以人為本、立黨為公、執政為民、建設社會主義小康社會等理論。考生要掌握這些理論的含義、提出背景及意義，否則在回答問題時就會不著邊際、脫離主題。還有一些社會科學理論，如政府幹預理論、木桶原理、蝴蝶效應、馬太效應等也要了解，否則就會出現考生不知從何說起，考官也就不知所云的狀況。
3、進行實際訓練
理論要靠實踐來檢驗。考生只有在訓練中去實際運用、體驗，才能不斷熟悉和改進。訓練必須是全真模擬訓練，考生要有高質量的全真模擬題目和全真模擬環境，要使自己的訓練更加貼近真實的考場環境，營造考場壓力，讓自己提早適應考場氛圍，這樣才能不斷提高能力。
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