公務員面試，觀點類題怎麼破？看招!
這類題目看似比較容易理解，但考生往往不知道如何拓展，不是回答的特特別短，就是拓展的時候語言匱乏，乾巴巴的，不能引起考官的注意。
那麼，怎樣才能把這類題目答的出彩呢？且看下面招數：
招數一：最小詞語單元法（關鍵詞法）
如果考生在面試中拿到了一道觀點題，題目中的觀點不是很容易理解時，可以找出觀點中的關鍵詞來進行闡述。比如“孔子曰：“不教而誅謂之虐。”談談對這句話的理解。”孔子這句話的本意是說：對於諸侯戰爭，不教化他們而去用武力誅滅他們，可以稱作暴虐，其中體現了孔子仁義的思想。如果考生不太清楚的話，至少可以確定“教”是題目的關鍵詞，可以圍繞這個詞拓展闡述，談談教育教化的重要性。
招數二：補充條件法
如果考生遇到一個說法比較絕對的觀點時，可以採用這個方法。對觀點進行有效補充，使其更加完整。比如“態度決定成敗”，這句話強調態度的重要性，的確，態度通常是決定成敗的分水嶺，但是要想取得成功，有態度還遠遠不夠，還需要有過硬的本領、團隊意識、應變技能等等。
招數三：舉例說明法
考生對觀點進行論證的時候，可以通過舉例的方式來進行。一方面，舉例子更加形象，語言表達更靈活；另一方面，也更能引起考官的興趣。例子可以是自身經歷、歷史典故、當前典範、故事寓言或社會現實。比如“人無信不立”，可以引用“周幽王烽火戲諸侯”的小故事說明誠信的重要性，也可以舉一些不誠信的反面事例，比如“學歷造假”等等。
招數四： 正反論證法
如果考生在語言相對匱乏的時候，論證觀點時可以從正面談意義，從反面談危害，從而推出其重要性或必要性，如果能運用主體做框架的話會更大氣。比如“思想道德建設很重要，如果進行思想道德建設就會促進市場經濟的健康發展，如果不進行思想道德建設市場經濟就會遭到破壞，所以我們必須加強思想道德建設。”
以上四種招數，可以單獨用一招制勝，也可以多招聯用。當然，要想把這些招數用好，還需要進行針對性訓練，並做好素材的積累工作噢！
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