Edwin1205
初入職場進大公司好。
小公司的想跳到大公司比較難，而大公司的想跳到小公司易如反掌。瞭解籃球的的朋友肯定知道CBA和NBA，CBA的MVP易建聯、周琦，易建聯能打個替補，周琦只能去發展聯盟，而NBA隨便來一個淘汰的選手，在CBA裡便能叱詫風雲。這就是大公司和小公司的區別！
NBA的淘汰選手到CBA都是絕頂高手。
剛畢業就去小公司，競爭壓力小，沒有競爭就沒有進步，讓你停步不前，去一個高手如雲的公司，會逼著你進步。更別說大企業的福利和制度完善，自身利益能夠得到充分保障。小企業說加班就加班，還沒有加班費，管理混亂。
即便你在一個小公司做到了管理層，你去大公司也不一定要你。因為在小公司你經手的項目只有三五十萬，可是大公司的項目至少是幾百萬，甚至上千萬上億元，這跟你以前做的完全不是一個量級，你如何能管理？作為企業怎麼可能要你？但是大公司跳到小公司就剛好相反。
我有個師哥，畢業去了一家行業第一的公司，呆了幾年跳槽到另一家稍差的公司，薪資待遇上升百分之三四十。
CBA的MVP到NBA只能在火箭對的發展聯盟打球。
千萬不要說什麼寧做雞頭不做鳳尾，就像CBA和NBA一樣，大企業你起碼是個鳳尾，但是小企業你能保證自己做的了雞頭嗎？說不定也只是個雞尾，甚至等你千辛萬苦爬到雞頭，忽發現這還不如鳳尾呢！
歡迎大家評論交流，如果對你有幫助，請隨手給個贊！
灼灼桃花妖
每年的畢業季都有一批迷茫的大學生糾結著是選擇大公司還是選擇小公司，大小公司是有差別的，大公司有大公司的好，小公司有小公司的好處。下面從3個方面說一下在大公司與小公司上班的差別
一、大公司與小公司的發展速度不同
大公司的發展速度相對較慢，因為制度方面的約束，每個人負責的工作都是具體的、被細分的，只要做好自己的本職工作就可以。另外，大公司中的人很多，人才濟濟，大家都想往上升，管理崗位又有限，所以升職很慢。而小公司就不同了，小公司的規模雖然小，但是員工各個都是多面手，各方面的能力都會得到鍛鍊，因此，在小公司工作的人，能力增長會比較快，這一點可以說是很多大公司的弊端了。
二、大公司與小公司做人事、做事的不同
大公司的等級機制比較嚴格，很多員工可能幾個月都見不到領導，但是小公司就不同了，小公司可以隨時與老闆進行溝通，甚至有觀點不一致的時候，還可以爭個面紅耳赤，只要你努力認真負責，把事情做好就可以，小公司都是以結果為導向的。再說回大公司，大公司裡面的資源雖然很多，但是很多資源你都不能夠利用，想要調動資源，這就需要你搞好職場人際關係了。
三、大公司與小公司的工資水平不同
大公司的影響力可想而知，小公司是不能與之相比的，所以在工資的水平上就是有很大的差距的，大公司的規模大，員工數量多，發工資也是按照公司的規章制度走的，所以想要靠在大公司工作發家致富是不可能的。但是小公司就不同了，小公司的行情如果不好的話，可能一年了、也領不到多少錢，但是如果行情好，漲工資也是沒有問題的，年底獎金就更不用說了。
大公司與小公司各有各的優缺點，無論選擇哪個公司，都需要一段時間去適應，無論在哪個公司，都要把握好機會，才能讓自己的職場路越走越順。
你覺得是大公司好還是小公司好呢？歡迎在下方留言討論。
職場技能掰開揉碎講給你聽，歡迎關注【霸王課】頭條號，一起加速成長，成為一名優秀的職場精英~如果你喜歡我的回答，不妨點贊、轉發、收藏一下。
霸王課
很顯然，大公司和小公司都各有優缺點，並不能說是大公司好還是小公司好。
大公司的好處
大公司有很多顯而易見的好處，包括平臺和資源、薪資和福利、晉升與跳槽等；
平臺和資源：大公司無疑有更好的起點和平臺，同時他們擁有豐富的資源，能讓你在起步階段就處於一定的優勢地位。比如，央企五百強和華為等類似的公司，在裡頭的資源是你在小公司完全接觸不到的，整個人的視野和格局自然會有更好地提升。
薪資和福利：總而而言，大公司的薪資和福利待遇是相對優越的，除了較高的工資水平外，還有完善的公司福利體系，五險一金就不用說了，那是標配，還有其他的各種福利以及企業年金等等。我有個朋友在央企，而且是保險行業，所以他們的其中一個福利就是，所有醫療費用和項目，統統全部報銷，百分百哦。
晉升與跳槽：有部分優秀的公司是有著完善的培訓體系和晉升機制的，你在裡頭可以得到充分的發展和提升，另外，就算是跳槽，有大公司的背書和光環，在人才市場上也會更為搶手，同樣有利於你後期進一步的職業發展。
大公司的弊端：
大公司可能的不足在於，因為規模過大，分工過細，你進去只是一個螺絲釘的角色，無法縱覽全局，能力很可能不能得到充分的發揮和利用，而且在晉升機制方面也可能沒法真正有效落實；同時，整個體制可能相對會僵化些，行政、官僚等現象會更為嚴重。
尤其要注意的是，不能進入邊緣化部門或崗位，否則，很可能不利於將來的長遠發展。
小公司的弊端：
小公司的弊端剛好就是大公司的優勢。
平臺和資源：公司平臺小，資源和資金缺乏，很多事情你沒法很好地開展，而且所接觸的人脈、資源和平臺，都是沒法和大公司相比的。
薪資和福利：大多數小公司本身就實力有限，所以，薪資和福利一般也會相對較低，除了基本工資較低外，有部分甚至連基本的五險一金都沒有著落。比如，我另一個朋友，之前去應聘某民營企業，結果沒有住房公積金，最奇葩的是，連工資發放都要他自己去找發票報銷。
風險：我們國家中小企業平均壽命可能就那麼三五年，指不定哪天他就倒閉了，所以工作的穩定性較差，風險較高。
小公司的好處：
小公司的好處在於，整個體制機制非常靈活，同時你在裡面可以發揮“多面手”功能，全方位提升和鍛鍊，對自己能力的全方位要求比較高，同時，有機會得以運作公司的全流程。另外，如果這個公司發展壯大了，指不定你就成元老了，然後就走上人生巔峰了。（當然，這種可能性不大）
怎麼選擇呢？
個人認為，如果是剛畢業的應屆生，還是去一些優秀的大公司，在裡頭提升基本的職業素養，充分了解現代化公司的管理機制和運營流程，後面在公司進一步發展，或者考慮跳槽到成長型的優秀中小公司。
但是，進大公司也應當儘可能進入他們的核心或主導部門——創造價值和利潤的，不要進入邊緣性部門和邊緣性崗位，那樣的話成長空間會相對有限。
一般不建議進入規模太小的公司，當然，如果你不差錢，又想折騰拼搏，而且公司和老闆真的都很厲害，我也不會阻攔你的。
以上，
希望對你有所啟發和幫助。
我是馮老師，專注於青年人才職業發展，
馮起升
在回答這個問題之前，首先建議題主一定要想清楚：
在你漫長的職業生涯裡，你想要的是什麼？
然後我們來分析下大公司和小公司的優缺點
大公司
優點：
1.制度：正規；
2.待遇：福利待遇比較有保障；
3.見識：行業龍頭公司可以學到小公司見識不到的東西；
4.資源：大公司對應的是大視野，大公司的資源非常豐富，你也能見到這個行業裡面各種各樣的牛人
5.名聲：名企光環，有利於在這個行業鍍金
缺點：
1.流程太複雜，做事的機動靈活性太差，隨便什麼事情都要請求批准；
2.升職空間有限，大公司因為很大程度上是靠流程在驅動公司運轉，換句話說隨便換個人公司照樣正常運作，因此你對公司的重要性就沒那麼強，那麼相對應的就是你的升職空間有限；
3.學習方面：在大公司你只負責所有分工中的一小部分，所以很多東西你是沒機會接觸到的。而你負責的這一小部分工作很可能在人才市場中並不吃香，也就是你離開了這家所謂的大公司出去找工作，很可能會沒人要；
小公司
優點：
1.發展空間巨大，因為是初創公司，你就是元老，元老能發展到什麼職位呢？自己想象下；
2.靈活：做事沒有太多規矩，能為公司帶來效益的員工都是好員工。自由程度更高
3.學習方面：能學到的東西更多，小公司有可能很多方面都需要你一個人來做，有可能你需要兼任運營、策劃、文案甚至客服，這對一個人的成長來說更有幫助；
缺點：
1.福利待遇沒保障：小公司經不起大風大浪，很可能當月發不出工資，很多時候你要靠牆上的餅過活；
2.與創始人的眼界和能力相關太大，創始人如果沒有格局，這家公司很大程度上不會有發展；
首先你一定要選對行業，千萬別在一個夕陽行業裡面去糾結我應該去大公司還是小公司；
綜上所述，加上對於自己的思考：你想要的是什麼？
你一定有自己的職業目標，你希望過安定點的生活，還是希望更有發展更有盼頭的生活。根據目標來去尋找自己應該要去尋找哪條路，我想答案已經出來了
最後一句建議：選擇小公司的時候要記住選對老闆跟對人，沒有格局斤斤計較的老闆只會給你畫餅，不值得為其效力
洛木
雖然我還沒有正式畢業，但大公司小公司都實習過，包括事業單位，私企之類的。下面我來說說我的看法。
首先要明確的一點是：公司的大小不單純是指規模。我曾經去過一些所謂的大公司，不可否認辦公環境、制度、福利政策都很好，但頂不住他的騙子本質。
對於正規的大公司，辦公面積很大，辦公環境不錯，各項制度完善，福利政策優越，像加班制度之類的也比較完善。
而在其中上班的話，大公司的職位劃分更為明確，專人專職，各司其職，他們秉信的是讓專業的人做專業的事兒。所以對於員工的要求是專一而精湛，當然是特定於某一點的。很多時候，你只需要專注地做好你自己的事和團隊的事。換而言之，也就是大公司對於員工的專業性要求很高。但前提你也得是複合型人才，否則根本進不去，在複核的基礎上精於某一方面。
下面說一下小公司，小公司由於規模比較小，或者創業初期，持有者想到的第一件事是節約成本，所以這就導致了辦公環境比較差，甚至是辦公條件比較差，這就包括一些硬件條件。而且與大公司相比很多制度不完善，比如加班時間沒有限制，加班費也沒有固定的。
而最重要的是員工的工作方面有本質的差別,同樣是為了節約成本，小公司老闆往往希望你能夠身兼多職，事務比較龐雜，權責分化不明。但這樣的環境也有一個好處，就是你可以更多的得到鍛鍊，熟悉每個崗位，從而快速做好自己的職業定位，而且在其中，可能可以鍛鍊到你的各項技能，還有就是小公司的階級分化不明，派系鬥爭不是很複雜，如果再遇到一個比較有潛力的創業型公司，你能堅持下去的話，說不定就是元老級別的了，當然這要靠你的火眼金睛和運氣。
總而言之，大小公司各有其優勢和劣勢，就看你更注重個人的鍛鍊還是福利待遇，而對於加班的問題，加班不可逃避。現在，每個公司都需要加班，甚至很多是義務加班。如果讓我選，我會更願意去選有潛力的創業型公司，也希望大家在找工作的時候能夠一帆風順，祝大家都能找到合適的工作。
NY王同學
大公司一般是個人工作的第一站或者最後一站，這跟大公司建樹的口碑以及行業地位不可分割。
大公司的優點主要在於以下幾個方面：
01．大公司的工作流程相比小公司較為規範透明以及成體系化，比如新員工的培訓、薪資調節機制、晉升渠道等等。對於沒有工作經驗的應屆畢業生而言，選擇合適的大公司，可以較為順利地完成從學生到職場的過渡。
02. 大公司對於不合理的分配機制，可以利用集團優勢進行調節。我們所熟知的紡織出口行業為例，出口業務員幾個人就可以完成一年幾百萬的淨利潤，而為其配合的下屬工廠有可能500多人才勉強完成相似的利潤額。這時，大公司會站在行業的頂層設計考慮，對出口業務部以及配合的工廠進行利潤分配調節，以此來實現行業健康發展。如果你在大公司，長期感受行業整體運轉的機制，對於日後操縱更大的項目有著至關重要的影響。
03.很多人對於大公司的刻板印象是：穩定，覺得在大公司就是一顆螺絲釘，很難晉升。其實，這是非常片面的。如今，很多的大公司開始實行輪崗制，讓員工可以接觸更多、更全面的行業信息。如出口企業的綜合部，也叫做後勤部，業務與管理崗位可以實現零對接，這得益於大公司對於發展的長遠考慮，幹部考核能上能下，管理者精通業務操作流程，業務亦能懂管理的難點。
大公司的缺點其實不在於“穩定”，因為大公司也是小的部門組成，“大”和“小”只是相對的概念。大公司的主要劣勢在於個人的影響過小，哪怕你有非常出色地能力，你都得按照規定的流程辦事，也就是規範操作。個人的思想會被束縛住，對於能力特別出眾的人而言，施展的拳腳過小，顯得太過“官僚化”與“體制化”。
這時，小公司的優勢就會凸顯出來。對於小公司而言，“機會”就多了。小公司的崗位可塑性強於大公司，能力出眾者，甚至可以站在公司的頂層設計流程，甚至成為小公司的掌舵者。
小公司的另外一個優勢在於“可能性”。如果是增長型的團隊，發展後勁不容小視，甚至能實現“彎道超越”，超過行業大公司。
小公司的弊端在於員工所能接觸的極限就是老闆思維的天花板，所以，跟對老闆很重要。其他的劣勢，如體法規範性不足，運轉流程不成熟，資源有限，員工接觸的事務過於雜亂，難以形成有限的體系等等。
最後，無論是大公司還是小公司，認準行業趨勢很重要，其次離不開個人的努力。
潘東昇
很顯然的一個問題，肯定是大公司好！原因如下：
第一、大公司制度流程完善
大公司的制度流程完善，工作職責劃分清楚，工作一起來容易上手，而且處理事情會很順暢，很少出現推諉扯皮的事情。
第二、大公司的福利待遇完善
大公司有雄厚的實力，很注重企業文化的建設，會更加考慮員工的切身利益。大公司也更加地遵守國家的法律法規制度，至少在員工福利待遇方面不會去鑽制度的空子。大公司除了五險一金之外，可能還有企業年金、車補、房補、商業保險等等。
第三、大公司更注重人才的培養
第四、大公司的平臺更高
大公司就意味著接觸的客戶群體也是頂尖的，自然大公司人的眼界也就不一樣，能夠接收到最新的行業資訊和技術更新，對於提高自己的職業素養是很有幫助的。
以上均屬個人觀點，不喜勿噴，歡迎討論！
更多資訊請關注Leo小許！
Leo小許
大公司好還是小公司好，這個問題不能一概而論，各有利弊吧。
大公司~管理制度更完善，考核、福利體系也比較全面完善，五險一金這是標配，應對市場的風險也比小企業更厲害，比較穩定。
但正因為這些優勢也造就了缺點，因為管理制度完善，所以你去了大公司只是一個小小的螺絲釘，工作範圍狹窄，容易產生厭煩；而且大公司的人才比較多，想要脫穎而出比較難，很可能作為普通員工你見到公司大boss的機會只有年會一次，所以你在大公司，你最重要的就是把人際關係處好。
小公司~大公司的優勢就是小公司的缺勢，小公司更強調結果導向，只要你有能力，公司員工少，你升遷機會就比較大，你有機會左右公司的發展，錢途也就比較明朗了。但最大的弊端就是這個小公司很可能倒閉，你的工資也就打水漂了。
還有一點就是大公司往小公司跳容易，小公司往大公司跳不太容易，所以剛畢業的應屆生還是去大公司磨鍊兩年比較好，培養自己的專業化能力，再去小公司培養綜合能力。
InSearchofLostTime48
對於這個問題，沒有絕地肯定或否定的標準答案，應取決於自己所處的人生階段和整體職業生涯規劃。
一、初入職場的前幾年
個人認為在這個階段要選擇大公司，原因如下：
①大公司有良好的平臺，管理比較成熟，你剛開始工作的階段利於塑造良好的工作習慣和思路，甚至是眼界格局。為整個職業生涯奠定良好的基礎，對將來的發展和影響較大。
②另外大公司的影響力無可厚非，這是後續跳槽的一個優勢和敲門磚。
二、尋求更高的職位和舞臺
當你能獨當一面、出現職業懈怠的時候，這個時候你需要尋求更大的舞臺。這個階段我個人認為選擇中小公司要好些，原因如下：
①大小公司差異：大公司分工相對細化，有嚴格的流程規定和上升通道，即時你在公司內更近一步，一般工作寬度擴展不大；相對而言，小公司分工不那麼明確，工作跨度相對較大，恨不得一個當幾個人用，有利於綜合能力提升。
②一般從第一階段的大公司往小公司跳的時候，職位都會上升一個層次，在小公司這個舞臺上你的重要性相對更能體現，會有較多機會讓你施展。
三、沉澱之後
綜合上述兩個階段的沉澱後，個人職業生涯和後續規劃應該已經相對明晰，但這個時候影響選擇的外界因素太多，除了大公司和小公司公認的優劣外，還需考慮財務、家庭、孩子教育等方方面面。所以負責任的說，沒有單純的標準答案。
嘎嘎牛嘎嘎
但是大公司裡邊你一個月半年甚至一年你都見不到老闆。你的努力你的付出老闆是看不到的也不會給你有任何的回饋，或許你的發展你的前途都把握在你的部門經理手裡邊兒。 可是小公司裡就不一樣你天天都能見到老闆你的努力你的每一份付出他都能看到。你的付出都會有回報只要老闆是善良的正常的。你的發展前途或許會很大的空間。
以上我只是我個人的一些意見和建議。歡迎大家給出寶貴的意見。😊
