公務員職場人際有哪些大家想不到的潛規則。
在一些機關，潛規則往往有很強的隱蔽性和欺騙性，無聲無息地存在於職場中，對我們產生很大的影響。比如，某些單位人際圈講究“為領導服務”，對領導阿諛奉承，如果員工不能站好隊，可能隨時被邊緣化；某些單位在官場晉升時主張“論資排輩”，資歷不夠就別想升遷，導致許多年輕幹部空有一腔報國熱情，卻沒有施展拳腳的機會和舞臺。這些潛規則的客觀存在，增加了努力付出的機會成本，使得基層公務員的上升渠道受到一些影響。
面對自己不喜歡的同事，該怎麼辦？
在機關單位，與職場相關的人際交往，大致有平級同事之間、上下級之間、職場與生活之間這幾種類型。由於人際交往類型多樣，處理起來方式不盡相同，所以會消耗我們一定的時間成本和精力。而且，一千個人就有一千個哈姆雷特，每個人的生活方式和思維習慣都有所差異，所以，同事身上某個特質不被自己喜歡是完全會出現的。當然，我們不能以此去拒絕和批判別人。首先，我們應該學會“自省”，像每天“照鏡子”一樣，經常檢討言行，明白是否過於自我和主觀，以自己的好惡為標準而評價別人。其次，我們應該善於發現別人的長處，不能因為別人小的缺陷而產生對同事認知的誤判。
在與人相處時，寬容是一個必不可少的優秀特質。只有胸懷寬廣，不計較一點蠅頭小利，不糾結一時的得失，才會讓自己心態更加的健康。英國人喬叟說:“一味的正直是不夠的，還得考慮溫厚的寬恕才是。”寬則得眾，容則大德。寬容之人能長久，寬容之人以德報怨、以忍報傷，具有很高的思想境界。當我們對他人足夠寬容，用陽光的心態對待生活中的喜怒哀樂，生活就會給我們一個溫暖的回應。
沒有出色的口才只幹活的你究竟有什麼問題？
口才,即說話的藝術,乃是一種獨特的人的競爭力。在機關單位，出眾的口才雖然不能完全代表一個公職人員的真才實學，但是有時會很容易造成假象，讓旁觀者對一個人產生錯覺，認為這個人飽讀詩書，學富五車。一般來說，那種口若懸河、講話不用打草稿的官員，給群眾的感覺是水平高，給上級的印象是能力強，至於其實際工作能力，反而容易被忽略。事實上，通過口才評價一個官員是否有水平的現象在西漢就有發生。一天，漢文帝在遊玩禁苑中的虎圈時，因為禁苑負責人的一個跟班回答問題時對答如流，就破格提拔這名虎圈嗇夫當禁苑“一把手”。
在當前，無論是機關單位還是企事業單位，幹工作，持之以恆地去實幹是非常重要的，如果我們把幹工作的思考用口才表達出來，這份工作才會更加的出彩。否則，只幹工作，沒有思考，沒有出色的口才表達出來，可能大打折扣。所以，總結匯報、口才等等，真的不是一般的重要。
“我”的忠告是什麼
提高黨性和境界。獨善其身是一種小格局，在人才輩出的機關單位也走不長遠。兼濟天下的胸懷才是正確的價值取向，在機關單位中，做事不以物喜，不以己悲，以集體利益為重，把個人的是非曲直聚焦在機關單位大多數人的滿意度上，才能鵬程萬里。
提高自控能力。學會管控衝動情緒，遇到困難時不急不躁，快速冷靜下來，客觀地分析問題產生的癥結所在，並積極主動地尋找辦法去解決它。面對讚賞和榮譽時，也需要時刻保持謙虛謹慎，淡然處之。
養成適合自己的工作方法。機關單位事情多，細節多，時間緊，這就決定了做事要有的放矢，不能鬍子眉毛一把抓。做工作如果僅投入熱情幹勁，想問題片面主觀，一葉障目，不見泰山，就會陷入效率低下的怪圈。認識事物只有講究科學方法的指導，才能保證我們做事事半功倍。
提高口才表達能力。葉聖陶先生說過“勤能補拙是良訓，一分辛苦一分才。”平時敢於在公眾場合表達自己的想法，並且在發言之前組織好自己的語言，力求行成於思。另外，機關工作人員要摸透宣傳思想工作傳播規律，學會把握群眾心理與需求，用人民喜歡的語言方式拉近彼此之間的距離，提高溝通的效率。
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