海之韻141462587
為什麼會突然出現這種問題？2006年，我們國家實行了一次企業職工養老保險計發辦法改革。退休待遇計發方式發生了很大變化。
2006年之前，我們的基礎養老金直接是20%的社會平均工資，每年社平工資增長，按照增長率，大家增長退休待遇。
這種基礎養老金就體現不出繳費時間的長短來了。基礎養老金不體現交費時間越長，退休待遇越高，所以大家就喜歡交夠15年不交了。
但是我們國家為了保障高比例交費的人的利益，以及長期繳納社保的人利益，專門設置了養老保險個人賬戶。這時候的個人賬戶實際上是11%，個人消費也沒有現在8%這麼多，只有3~4%，企業交納的部分用於補充個人賬戶，補充到11%。
因此，才出現了深圳等地很多農民工離職後直接取現銷戶的潮流。
其實我們大家也知道，這些年我們的社會平均工資增長速度很快，個人賬戶的記賬利率也很低，最初只有一年定期利率，也相對導致了個人賬戶的貶值。這樣相當於我們的個人賬戶攢不了多少錢，會隨著通貨膨脹的貶值，而貶值的，所以長期繳費吸引力不大。
由於我們的養老保險個人賬戶制度，是，1996年之後陸續建立起來的，在之前是沒有個人賬戶的。為了對建立個人賬戶之前參加工作人員，缺少個人賬戶養老金補償，當時也規定了過渡性養老金，是跟社平工資掛鉤的。山東省的過渡係數是1.4%。
因此，國家發現這些問題後2006年開始實施了養老保險制度計發辦法改革，也是規定了五年過渡期，保證大家待遇不降低，跟我們現在的事業單位改革很像。
新的退休待遇計算公式基礎養老金直接跟繳費年限掛鉤了。不再通過所有人都均等的方式，一律計發20%的社會平均工資，基礎養老金。
然而，這也造成了我們低收入人群只交15年的退休待遇比較低，最低只可以領取12%的社會平均工資。即使加上個人賬戶部分，退休待遇也只有15%社平工資左右。
不過，我們國家會通過進行養老金調整，不斷提高低收入人群的退休待遇，讓他們的收入水平隨著退休年齡增長而不斷上升。比如2017年，我們國家的平均增長幅度是5.5%，而對於退休金較低的人員增長幅度一般在百分之8到10之間。
總的來看，我們國家的退休金現行計算公式是非常科學的，不僅對於提高人們的繳費動力有促進作用，而且保障了我們的養老保險基金良性發展。創造了養老金14連漲的奇蹟。
雖然很多人說養老金不合算，只能說他們不瞭解政策。但實際上，參加養老保險的絕大多數人都是非常合算的，這也是為什麼廣大4050人員急著交保險的原因。根據我們的健康中國計劃，到2035年，我們的人均預期壽命可以達到79歲，如果沒有養老金，真的養老問題會非常吃力。
暖心人社
不一樣。現在的養老金的計發更科學更公平更全面更合理。我有個同事就是05年退休的，十三連漲後他去年的退休金還不到四千六百元，但和他同等職位的，去年一退休，養老金就到6500元一個月。工齡差不多，職位一個樣，除了社平工資不同外，這差距也太大了吧！社平工資是每年都在上漲，但人家趕上了13連漲，到最後還差了這麼多。是，個人交費即個人賬戶是有差距，但能有這麼大的差別嗎？所以說，以前的計算肯定是沒有現在這樣考慮的全面，合理，科學和公平。
我的一絲管見。也歡迎大家對此問題吐槽。
