Q1 請簡單介紹一下你過去的工作經歷
這個是一個最常見的開場白，也是比較難回答的一個問題。
面試前就需要自己整理一下自己過去的工作經歷。回答要簡潔、條理清楚、重點突出。
開場白的自我介紹不要超過2分鐘。這個問題考察的是你的總結能力、邏輯能力、溝通能力以及能夠讓面試雙方快速進入面試狀態。具體的考核內容，企業會在後續面試展開，所以不需要做細節介紹。
例如：
我在過去10年中一共經歷了4家企業：
第一家企業是xxx,我的職位是xxx，我主要負責……，我的業績……；
第二家企業是xxx,我的職位是xxx，我主要負責……，我的業績……；
第三家企業是xxx,我的職位是xxx，我主要負責……，我的業績……；
第四家企業是xxx,我的職位是xxx，我主要負責……，我的業績……。
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如果在過去的工作履歷中，有超過5家以上的從業經歷，建議從行業入手介紹：
我在過去10年裡一直從事xxx行業的xxx類工作：
其中在第一、二家公司，我的職位是xxx，我主要負責……，我的業績……；
在第三家公司，我的職位是xxx，我主要負責……，我的業績是……；
目前我的職位是xxx，我的工作內容是……，我的業績是……。
Q 2 你目前的工作內容有哪些？
候選人需要將自己的工作內容進行合理的歸類以及說明。
大多數人的日常工作都是處理某件具體的事情，而面試的回答不可能展示你工作的具體內容，所以導致很多人在面試的時候對自己的工作內容說不清楚。同時面試官哪怕是行業資深人士，也無法瞭解每個公司的運營細節，所以為了讓面試官清晰的知道你的工作內容，建議對自己的工作內容進行總結。
例如：我的工作內容分為三個主要方面：
1、員工管理和培養，在這個方面我主要做了……幾件事情；
2、銷售業績管理，在這個方面我主要做了……幾件事；
3、跨部門工作協調，在這個方面我的主要做了……幾件事情。
另外就是處理一些突發事件。
Q3 你為什麼選擇我們公司/我們這個職位？
這一類的問題都是求職動機的考察。
無論求職者是什麼情況，作為用人方來說，都希望求職者在未來如果有可能加入公司後可以長期發展，所以用人方必然希望求職者有清晰的求職動機以確定求職者可以長期發展。
從三個維度回答是最全面的，也是最能打動用人方的。
1、行業分析。例如：我過去一直在該行業工作，對這個行業極為熟悉，也是我個人未來希望長期發展的行業。或者，我認為該行業是一個有潛力的行業等。
2、公司分析。例如：貴公司在這個行業處於領先位置/正在高速發展/業務體系成熟等類似的回答；
3、職位分析。例如：該職位與我過去的工作經驗匹配度很高/該職位一直是我期望的/該職位能夠充分發揮我在……方面的能力。
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最差回答：
我就是過來看看/HR給我打電話、發消息。這個時候，候選人擺出所謂的高姿態，等於放棄機會。無論是從求職動機還是從職業規劃清晰度，都是足以讓企業直接淘汰該候選人。
Q4 一些籠統的、不夠清晰的提問，候選人並沒有搞清楚面試官面試的考核內容
對於比較籠統的提問，其實面試官是有自己一個清晰的問題的，只是沒有表達清楚（這個在未經過培訓的面試官面試過程中經常出現），所以進行問題確認，對於面試官來說，他們並不反感，反而會覺得候選人考慮問題思路很清晰。
例如：
你是如何進行團隊管理的？
問題確認：因為團隊管理的內容比較多，我想了解一下您關注的是團隊管理的哪個方面的內容？業績還是人員還是其他的？
如果候選人不進行問題確認，可能回答的方面和麵試官期望的不一樣。比如面試官期望回答的是業績方面，而候選人回答的是人的方面，可能會給面試官一個業績導向不夠強烈的印象，反之亦然；或者因為回答了多個方面，造成都是泛泛而談，又給面試官一個紙上談兵的感覺。
Q5 考核簡歷中的某個項目、某個工作內容的細節。這個是業務能力的考核。
這個是面試中最常見的提問方式。
所以候選人必須要對自己的簡歷中所描述的工作內容做的熟練掌握，對答如流。如果是自己寫的工作內容，但是回答過程中卻語焉不詳或者根本不清楚，那麼自然會讓面試官對你的簡歷真實性的大打折扣。
建議：
面試前一定要瀏覽一遍自己的簡歷，對於自己寫在簡歷中的工作內容一定要再回顧一遍，確定自己知道這些工作的工作流程、工作難點、處理方式、結果等。如果有些內容是自己不熟悉的，那麼建議候選人還是不要寫在簡歷裡。
Q6 soft skill（軟性問題）
認真、負責、投入、敢於擔當、團隊合作、溝通能力、公司利益至上這些問題面試官可能不會直接問，但是在面試過程中一定會考核的。面試方式主要是通過對你過去工作中對問題的處理方式來考察。
其中，敢於擔當，遇到困難和挑戰不抱怨而是主動解決問題的候選人是最受企業歡迎的，其次是團隊合作，對於民營老闆來說，能關注到企業利益也是非常關鍵的。
關於soft skill關鍵的是要有工作中的具體事宜證明。建議候選人能夠花點時間給自己的soft skill多做準備。
例如：
你與同事的關係、你平時如何尋求其他部門的支持，都是團隊合作類的問題。
你工作中遇到的最大的困難？如果出現了某種問題應該如何處理？都是敢於擔當，遇到困難和挑戰不抱怨而是主動解決問題的問題。
如果工作與生活衝突應該如何處理？是否可以出差？都是投入度的問題。
Q7 你從上一家公司離職的原因
其實離職原因無外乎是公司讓你不滿意，或者有更好的公司讓你滿意兩種原因。但是面試的時候，之所以企業要這麼提問，主要是要看看，你從上一家公司離職的原因是否也是他們公司存在的問題，同時看一下你是如何評價你的上一家公司。
這類問題不算容易回答的問題，因為一些太負面的內容肯定是無法直接作為答案的。
建議回答：
從上一家公司的發展前景與自己的職業發展規劃角度出發來尋找答案會更好。如果確實很難回答，建議你聽一下朋友的建議。
面試大忌
a、誇誇其談，沒有實際內容，總是講各種道理，沒有自己過去工作經驗的支持；
b、擺出高姿態，對應聘企業指手畫腳，擺出一副救世主的態度；
c、不尊重面試官，在面試環節，任何一個面試官都有一票否定權；
d、無所謂的態度。要我，我就來；不要我，我也無所謂；
e、不做準備，認為自己這麼厲害，什麼問題都難不住。
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