今天早上的這件事讓我真正認識到了，職場上人與人之間的交流溝通表面上是一團和氣，但是在真正處理利益衝突的時候，你的位子就是你的話語權，這個沒辦法改變，我們不能改變只能遵守，否則你可以離職走人，職場上這種情況雖然不是明文規定，但是早已成為不爭的事實。
這個事情就是發生在五一假期的時候，公司無論什麼假期必須有人值班，今天是最後一天經理問明天后天誰值班，大家都不言不語，經理又問了第二次大家還是默不作聲，經理說你們都不說我就安排了。
這個時候李林說話了，我五一當天休假家裡有事情，對面張娜看著李林休假公司辦公室就這麼幾個人頓時提高語氣那我後天休假，男朋友要過來玩，我們約好的五一外出，經理看著他們都在表達自己的想法，經理也是人呀！他也想趁著假日好好休息下，再說了她上週雙休兩天都沒有休假就等著五一休假，現在到好他們都捷足先登各個訴說著自己的苦衷。
經理想了下感覺這不是辦法呀！於是乎開口了，說我上週連續2天都在上班，接著上班十天了，五一這三天我必須要休息一天，你們說的都沒毛病，你們的苦衷我也都理解，是這樣我們討論安排一下，這三天假必須每天有人值班，李林和張娜想著連續休三天，這下被經理質問的自己想反駁卻無從反駁，就這麼定了，張娜明天值班，李林後天值班，我大後天值班，大家有意見嗎？
這個時候想說有意見被經理這麼一說也只能咽肚裡了，很多時候領導讓大家提意見其實就想試試大家的想法，但是你的想法能不能實現就是另外一回事了，職場上決定你的不是你在說什麼而是你的話語權，聰明人知道什麼時候該說什麼時候不該說，時機不對說了也白搭，領導讓你提意見的時候你先要想想這個意見該不該提，即使自己有想法也要站在對方的角度去思索，可能對方會照顧你的面子，硬碰硬真不行啊！
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