今天早上的这件事让我真正认识到了，职场上人与人之间的交流沟通表面上是一团和气，但是在真正处理利益冲突的时候，你的位子就是你的话语权，这个没办法改变，我们不能改变只能遵守，否则你可以离职走人，职场上这种情况虽然不是明文规定，但是早已成为不争的事实。
这个事情就是发生在五一假期的时候，公司无论什么假期必须有人值班，今天是最后一天经理问明天后天谁值班，大家都不言不语，经理又问了第二次大家还是默不作声，经理说你们都不说我就安排了。
这个时候李林说话了，我五一当天休假家里有事情，对面张娜看着李林休假公司办公室就这么几个人顿时提高语气那我后天休假，男朋友要过来玩，我们约好的五一外出，经理看着他们都在表达自己的想法，经理也是人呀！他也想趁着假日好好休息下，再说了她上周双休两天都没有休假就等着五一休假，现在到好他们都捷足先登各个诉说着自己的苦衷。
经理想了下感觉这不是办法呀！于是乎开口了，说我上周连续2天都在上班，接着上班十天了，五一这三天我必须要休息一天，你们说的都没毛病，你们的苦衷我也都理解，是这样我们讨论安排一下，这三天假必须每天有人值班，李林和张娜想着连续休三天，这下被经理质问的自己想反驳却无从反驳，就这么定了，张娜明天值班，李林后天值班，我大后天值班，大家有意见吗？
这个时候想说有意见被经理这么一说也只能咽肚里了，很多时候领导让大家提意见其实就想试试大家的想法，但是你的想法能不能实现就是另外一回事了，职场上决定你的不是你在说什么而是你的话语权，聪明人知道什么时候该说什么时候不该说，时机不对说了也白搭，领导让你提意见的时候你先要想想这个意见该不该提，即使自己有想法也要站在对方的角度去思索，可能对方会照顾你的面子，硬碰硬真不行啊！
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