張雪峰在某個電視節目公開說：我平時也在招聘一些員工，我個人是非常討厭問五險一金的，因為我覺得如果說你進入這個職場的目標是為了在退休以後拿退休金去生活的人，你也就沒啥追求了。因為我們一般在給企業交保險的時候，交的額度都是最低的那個額度，如果說你到六十歲的時候，一個月給你發兩千塊錢，你還問這個錢給不給我發，那你也就沒什麼發展了。
我最討厭問的就是說咱們公司有沒有加班費，首先，你得為我們公司來付出，然後的話，你再說加班費的問題。然後有的還說，我不要加班，如果說一個企業，他沒有加班的話，這個企業得閒到什麼程度，他得一直在加班，說明這個企業是在蓬勃發展。
網友一：
看了這個人的觀點，我對其很反感。我覺得這個所謂的網絡紅人太過追求標新立異，譁眾取寵，動機不純，枉為人師。為員工繳納五險一金這是法律規定的企業必須盡到的義務，但往往就有黑心企業或垃圾公司百般規避，作為求職者詢問五險一金的事，天經地義。瞭解公司的五險一金政策是為了衡量該公司的經營現狀和發展前景，以供自己取捨，這是維護自身利益的必要步驟，怎麼到了這個人的嘴裡就成了“詢問五險一金就等於工作是為了追求退休金”？典型的偷樑換柱，其心可誅！
再者，同樣是交五險一金，有的企業是按當地最低工資標準繳納最低檔，有的企業是按員工工資繳納最高檔。這兩者的區別可就大了，從選擇那種標準也完全看得出公司的好壞，這些所謂張老師不可能不知道吧？
最後，問加班工資怎麼不可以？《勞動法》對工作時間和加班是有規定的，但現實是很多企業確實沒有嚴格執行。我們都知道一些大公司加班那是常態，但為什麼大家對這些公司的加班沒有太對的非議？因為人家加班費給得高啊！看看這個人的邏輯，員工是來上班是為企業付出的，所以你少計較有沒有加班費，幹得好了老闆自然會給你。
網友二：
老師是誤導求職者。這些一定要問，因為，現在企業不是大一統一個體制的企業，薪資構成差異蠻大。
1.五險一金繳費基數不一致，總收入會受影響，尤其是底薪+績效模式。
2.五險一金交付規則，好的單位公積金不是按照個人12%+單位8%，而是按照12%+12%,或者20%+20%交。
3.特別的提醒求職者，有些企業拿年薪忽悠，而少交五險一金。
個人薪資=基本工資+績效+五險一金+福利(房補=國有性質企事業對於沒有享受過國家房補政策的員工的補貼，200-300/月，特殊人才10萬—100萬一次性補貼，食宿補貼)。年收入=(13-36)月薪。按照基薪交五險一金，個人收入就少多了。
網友三：
年輕人都有夢想都有追求當然是值得肯定的，工作勤勤懇懇多付出多努力盡職盡責創造更大的價值當然也是應該的，工作就應該想辦法幹好和高效率的去創造更大的價值，但不管我們如何努力和是否認同，社會畢竟本就是隻有少部分人能衝出現有階層成為精英人群。
如果人人有夢想就一定能成功，多付出就一定能有好生活，還需要張雪峰這個不倫不類的段子老師來辦補習班？還有他這種人這種職業存活的餘地嗎？
五險一金對普通老百姓來說，是生活的基本保障和公司是否為員工謀福利的基本證明，嚴重的地方甚至涉及到你能不能在某個城市站住腳生活下去。說什麼惦記退休金沒啥出息 。要是一個公司連TM五險一金都不願意給員工交，這個公司可能真心的為員工考慮謀取福利嗎？公司老闆都不為員工考慮 ，員工為什麼要無條件付出？
網友四：
網紅這東西，大家都懂的。靠一些誇張、搞怪，異於常人的舉止、言語，來博取大家的眼球，讓自己紅起來，管他罵名不罵名的。
網上並沒有介紹他是哪個公司的老闆或者HR，至於他是否“平時也在招聘一些員工”尚有待考證。 但是，對於他“個人非常討厭（求職者）問五險一金的”這個言語，我是很反感的。我個人的觀點是，企業裡面這種俗稱“二狗子”的，自作聰明想方設法剋扣員工應有的權益。很多時候，這些權益可能並不是老闆要去剋扣的。表面上看是為老闆省了點蠅頭小錢，但打擊了員工的積極性，降低了員工為企業謀利的主動性。而且，這種言論本身就是法盲的表現。
網友五：
張雪峰老師這個觀點是完全錯誤的，而且是主觀錯誤，同時，說他不瞭解企業和職場的規則情況也不過分。先看問題，一般求職者應聘通常只會面對HR，這種情況下，是可以詳細詢問是否有五險一金和加班費的，大部分HR也是一個階級身份都理解並基本都會據實回答，極少數人也有，但不常見，大部分情況下，只要有五險一金和加班費，HR都會主動說明來顯示企業實力和規範，以增加招聘成功性，所以，面對HR，這不是問題；
高級崗位求職者，只要經過人事程序，那麼和一般應聘者一樣，可以直接問；但是，有時會直接面對老闆，根本不經過HR，老闆直聘，稍微有點不好直接問，但是，稍微迂迴一下，也不是難事，高級崗位在求職的時候向老闆詢問一下企業員工的福利待遇是很正常的事，經常還被認為是積極的表現，不提自己就完了唄。
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