人员招聘和人才储备都是人力资源工作内容的重点之一，但是近些年来，招聘逐渐成为HR心中的痛！那么，我们究竟可以做些什么呢？
1、建立和充实企业的人才库
和高等院校的就业指导中心、专业人才服务机构建立良好的关系并且经常浏览人才网站,将一些合适的人才简历收入企业的人才库中。
2、从内部挖掘人才
在出现岗位空缺的时候，首先从内部挖掘人才。给有实力的候选人以面试的机会，员工可据此了解组织的需求与目标。
3、合理运用企业的网站
有网站的企业不妨建立一个招聘页面，把企业的空缺职位、职位需求、任职资格等做出清晰的描述，这会吸引很多合适的候选人投递简历，一般情况下，这些候选人都对企业的空缺职位非常感兴趣。
5、将福利作为重要的竞争优势
将企业的福利保持在行业的标准之上并适时为员工提供力所能及的新的福利内容非常有助于留住员工的心。此外，根据员工绩效实施奖金分配也是不可或缺的。
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