招人讲求的是一个萝卜一个坑。但是在众多事实而非的“萝卜”中,我们怎么才能的把挑选出形状最适合填“坑”的那个萝卜尼?今天百灵鸟团建君就要告诉大家十大法则匹配萝卜和坑。
1.求职动机:到底为了什么想获得这份工作。
2.个性特质:与生俱来的性格特点是什么。
3.胜任力:岗位专业素养的符合程度。
4.潜力:智商既一个人的领悟能力;
情商既一个人感知别人情绪变化和调整自己情绪应对的控制协调能力;
逆商既一个人的心理承受能力,抗挫折能力。
5.学习导向:学习的意愿强烈和能力高低。
6.发展意愿:职业提升欲望的强烈程度。
7.沟通风格:人际交流的风格特点。
8.工作风格:工作开展的风格特点。
9.核心价值观:对三观的原始认知模式。
10.核心专业能力:岗位专业知识和岗位专业技能的掌握程度。
PS小技巧:
在面试情商的时候,用压力面试。使用要点是在对方最放松最自豪的时候,突然连续有理有据的贬低对方,同时仔细观察对方的第一反应及应当对措辞来评估对方情商的高低。
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