各位HR的宝宝们，是不是曾经都遇到过下面这种情况：
费尽心思、千辛万苦撰写的JD发出去很久了，却没有候选人愿意投递简历，是岗位太冷门？是薪资福利不够高？
还是……
真相只有一个，那就是撰写的JD不够专业造成的。鹰和鹰团建墙裂建议hr在写职位介绍的是一定要做的以下几点，只有这样求职简历才会如雪片般飞来。
1.不要采用过时的模板（除了能显示招聘官懒以外，还侧面突显公司的创新度、是否与时俱进）
2.熟悉这个空缺职位（候选人来了解决什么问题？公司能给他带来什么？）
3.职责要清晰（要用清晰、明确的语言描述工作职责，切忌含糊不清）
4.不要只是罗列要求（这个岗位能够影响候选人的职业生涯吗？会给他们带来什么样的挑战呢？又能让他们学习到什么呢？)
5.要技能，而不是要经验（多关注此岗位所必须的技能是啥？而不是过去的经验如何？技能比经验更重要）
6.明确特定的技能需求（对专业的人使用专业的语言，描述要详细具体，不要使用类似“管理职责”这样宽泛的说法）
7.避免业务术语（不要加入行业术语或企业术语，为自己和候选人之间添堵墙）
8.解释企业的价值观（清晰可见的价值观更能吸引顶极候选人的眼球，激发他们的兴趣）
9.包含工资信息（确定的薪资范围能筛选到合适的候选人，节省招聘官的时间）
10.好好描述你的公司（精心的描述会增加空缺岗位的吸引力）
11.谈谈你公司的文化（公司文化能决定一个候选人入职后能否快速融入，这也是候选人比较关注的点）
12.注意你表达的语气（表达的语气直接关系能吸引的人群类型，也能折射公司的一些特性）
13.让它便于阅读（方便候选人能够快速清晰的了解招聘岗位的职责与需求，更有助于招到更多合适的候选人）
14.写一个有吸引力的标题（简要的突出岗位的特色与发展空间是个不错的选择）
15.考虑移动端的呈现（手机APP已经大众化，不要弄太烦琐、要让候选人刷屏N次才能看完的）
16.校对（切忌表达失准、语句不通，甚至是有错别字，可想而知其中意味）
17.发布在相关的区域（发布在候选人聚集或经常出没的区域，提升曝光率，增加推荐的可能性）
18.鼓励员工分享（内部推荐绝对是首先招聘方法，在JD上增加一些社交功能，鼓励员工分享，增加在社交圈的能见度）。
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