1、
跟廣東一個郭老闆合作，郭老闆是那種連說普通話都很困難的人，每次都感覺他說話做事慢半拍。
跟很多廣東老闆一樣，他家境一般，口才一般，長相一般，酒量一般，沒學歷，也沒有一個厲害的老丈人，他就是特別普通的一個人，但他生意的確做的很好。
他做生意就是憑常識。人都是圖利的，所以每次他總是先把利益分好，讓大家都有錢賺。每個人舉手投足都可能影響生意，所以不管對高官還是手下人，他都很客氣。做生意說到底就是低買高買，所以他對談判極其認真，對客人極其尊重。
你說他做生意有什麼訣竅，好像沒有，或者我沒發現，但感覺他就是用常識來待人接物，時間久了，朋友多了，生意自然就好了。
2、
東北做藥材生意的李大哥跟我同齡，但看起來，他成熟沉穩的多。他大概只有小學文憑，管著幾百人的公司，公司每月流水上千萬。
他沒怎麼念過書，可能連會計記賬啥的也看不懂，更不要提6Σ，精益管理這些方法，但他就是把生意做的很好。
李大哥的方法好像很簡單，他就是讓大家服他。他出去談資源，找到公司發展的方向，公司上下一條心，都聽他的指揮，每個月業務很穩定。
3、
杭州有個客戶何總，他的厲害在於他的手下都很強。日常接待，桌面談話，包括陪我們喝酒，舉止得體，讓人毫無壓迫感。我問何總怎麼找來這樣的員工，何總說大概是運氣好吧。
我問這個我很喜歡的員工何總如何管理公司，他說方法就是“沒有管”。沒事的時候何總跟他喝茶，喝茶中，禮儀也教了，方法也講了，所謂要言不煩，一頓茶喝完，道理全懂了，比提著耳朵罵不知道好多少倍。
說到底也都是常識，沒有高深的東西。
4、
而且我發現這些靠常識管公司的老闆都有一個特點，那就是特別尊重學問，尊重不懂的東西。不會因為他們沒讀過書，就仇視讀書人，恰恰相反，他們把讀書人奉為座上賓。
有一次跟東北的李大哥在車裡，大哥聽到我的學歷，特別謙遜的問我到底管理學學的是什麼。我很認真的跟他解釋什麼是人財物的管理，什麼是組織結構和企業治理，說著說著我自己先冒汗了，因為他一句都沒有打斷我，全程很認真的聽，感覺我這點東西，可能還漏洞百出呢，瞬間被他的“吸星大法”給吸走了。
也是由這次起，我開始觀察這些老闆的“常識管理法”。說“常識”，可能最開始，他們靠人格魅力，靠待人接物，靠義氣打下了江山，但他們真正厲害的是學習和消化能力——迅速的把外面的知識，新鮮事物變成自己的“常識”。所謂常識，只是因為我們覺得他做起來特別自然，好像事情本來就應該這樣一樣，一點都不彆扭。
《紅樓夢》裡說，“事事洞明皆學問，人情練達即文章”。要做到“事事洞明”，“人情練達”，需要的是敏銳的觀察，快速的學習，友善的態度和豁達的胸懷，這每一點都比學歷，資歷，背景重要的多。
5、
我們在商學院讀書時有個笑話，說一群沒管過企業，不懂管理的人教那些做過企業，會管理能賺錢的老闆，最後這些老闆學會了科學管理這一套，回去一用，企業就垮了。
這雖是調侃，卻暴露了現在很多學科，尤其是像商學院這種接地氣的學科中存在著重理論輕常識的問題。比如談個商場選址，又是交叉分析，又是迴歸測算，又是消費者問卷，又是調研公司，其實按常識來說就是一個“人流量”，這誰都聽得懂。我認識一個老闆，選址的時候就在那個地段守了半個月，觀察有多少人，都是多大年紀的，平常去哪吃飯，都買些啥。光靠一雙眼睛他全明白了。
所以那些有學歷的人大可不必有太多優越感。學歷本身沒對沒錯，但因為學歷而自大，丟了謙虛的學習精神，丟了常識，其實就是廢物一條，啥也幹不好。
系統的知識，專業的教育其實是有用的，就好像倚天劍屠龍刀，本身是厲害的東西，但它們不是用來揮舞表演的，若不能直擊要害，那還不如一把小匕首來的痛快。
常識就是那把小匕首，不來虛的，直接解決問題。所以，如果沒有倚天劍屠龍刀，沒有大寶劍，也不用妄自菲薄，大部分人靠匕首，靠常識就可以活的很好。因為你的常識，價值百萬。
學會這些“常識”，讓你走向成功
不知道你在忙完一天的工作準備下班的最後10分鐘是怎麼度過的？收拾包包或者無聊地刷著網頁等待下班？
如果你只是飢腸轆轆地盼望著晚餐，那你真的浪費了下班前的寶貴時光！
你正常一天的工作和生活都是如何打開的？
鬧鐘
地鐵
到公司
結果手忙腳亂地被告知5分鐘之後有個重要會議！
開完會，莫名其妙地被安排了ABCDEFG個任務，可你早就昏昏欲睡了
沒辦法，只好喝咖啡提神吧
這樣接下來的一天必定是很酸爽的
其實，如果把一天的工作當成賽跑，其實發令槍從前一天晚上就打響了。
那些有經驗的工作者，早就在前一天下班前的10分鐘內，做好了新一天的準備。
在下班前短短的10分鐘內，他們都做了什麼呢？
1、整理你的兩個“桌面”
一天的忙碌下來，無論是辦公桌的桌面還是電腦的桌面，早就已經是亂作一團。
下班前的10分鐘，是時候把那些不需要的文件放到垃圾桶/回收站裡了。
當你處在混亂無序的狀態時，你的工作往往需要更長的時間來完成。一個整潔有序的工作桌（或電腦桌面）將幫助你更清晰地思考，更有效率地作出規劃。
這也將幫助你在需要時更迅速地找到重要的文件。將電子文件和紙質文件有序分類整理，當你需要它們的時候，會更容易找到，提高效率。”
2、更新自己的待辦事項
有經驗的職場人士會時刻關注自己動態的待辦清單。工作的最後10分鐘是他們檢查日常項目完成情況的最終時間。
他們根據一天的表現相應地修改他們的to-do list，而不是直接離開。否則，第二天早晨你可能就忘記了前一天自己哪些沒完成，哪些東西延遲了。
3、分清輕重緩急
面對永無止境的溝通任務，你永遠只是趕在最後一刻才把它們應付掉。然而你要知道的是，總有一些是緊急的而另一些是次要的。
下班前的10分鐘，你需要思考，哪些to do需要立即回覆，什麼可以晚點再說。不然下班後隨時有可能遭遇奪命連環Call噢！
4、回顧自己一天的成就
做完了一天的功課，除了專注於你需要做的事情之外，對於已經完成的事，回顧總結也是非常重要的。
即便只花一分鐘時間回顧，也能給你一份成就感。尤其是在努力奮鬥和忙碌的日子裡，這可以時刻提醒著你，你已經實現了很多。
在心裡默默給自己鼓個掌吧。
每日簡單地重複這一習慣，花時間反思成就，是提升總體幸福指數的一個核心方法。
5、確定明天的主要目標
成功人士早早就會準備好第二天早上待辦事項的清單，確定他們第二天需要主要攻克的任務。
你可能有兩三項最需要做的，把它們寫下來，作為你明天工作的核心出發點。
你能在紙上寫下越多令你激動的想法，第二天你就越有可能以清醒的頭腦和亢奮的狀態來面對它，並且這個好習慣也是受用終生的。
6、想想明早的工作安排
早晨到達辦公室，被通知5分鐘以後有一個重大會議，這一定是新的一天最糟糕的打開方式了。
成功的人知道審核他們的日程表，為第二天做計劃——最重要的是，想象一下一天將如何展開。這將讓你在第二天進入工作狀態之時感覺更好，更有自信，減少壓力。
7、不要讓別人空等
如果你的同事為你等了一夜，你卻沒有及時發送承諾好的文件，你一定會感覺無比羞愧吧。
成功人士並不總是完美完成每一件計劃好的事，他們也並不能一一回復所有的郵件。然而他們至少讓別人知道自己的最新動態，比如：暫時不能夠完成、或者不能做決定、不能當天回覆郵件。
8、和大家說聲謝謝、再見！
這聽起來很基本，對嗎？
但即便是“辛苦了”，也真的沒幾個人說過。
令人舒心的工作場所建立在感恩和尊重之上。在工作日的最後養成感謝別人的習慣，是提升自我幸福感和振奮他人的一個有效辦法。
一句友善的“再見”（晚安）的作用常常被低估，做到這點其實很容易，並不需要多大力氣。這提醒著你的老闆和團隊，你是一個活生生的人，而不僅僅是一個同事。告別也提示著大家，你真的離開了。
9、最後，給工作設一個界限吧
成功人士避免在辦公室做無謂的逗留。他們知道工作與生活的平衡是多麼重要，所以他們會在一個合適的時間及時離開辦公室。
如果不給自己一些壓力，你很有可能把“還有10分鐘就能做完”的工作拖拖拉拉變成一小時。
下班前的10分鐘，看起來微不足道，其實非常重要。
即使你目前沒有任何的下班好習慣，現在把這些習慣帶入你的生活也為時不晚。
尤其是在一週結束的時候，這些儀式和習慣，將會幫助你重新審視自己，讓你更加接近長期的工作和人生目標。
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