1、
跟广东一个郭老板合作，郭老板是那种连说普通话都很困难的人，每次都感觉他说话做事慢半拍。
跟很多广东老板一样，他家境一般，口才一般，长相一般，酒量一般，没学历，也没有一个厉害的老丈人，他就是特别普通的一个人，但他生意的确做的很好。
他做生意就是凭常识。人都是图利的，所以每次他总是先把利益分好，让大家都有钱赚。每个人举手投足都可能影响生意，所以不管对高官还是手下人，他都很客气。做生意说到底就是低买高买，所以他对谈判极其认真，对客人极其尊重。
你说他做生意有什么诀窍，好像没有，或者我没发现，但感觉他就是用常识来待人接物，时间久了，朋友多了，生意自然就好了。
2、
东北做药材生意的李大哥跟我同龄，但看起来，他成熟沉稳的多。他大概只有小学文凭，管着几百人的公司，公司每月流水上千万。
他没怎么念过书，可能连会计记账啥的也看不懂，更不要提6Σ，精益管理这些方法，但他就是把生意做的很好。
李大哥的方法好像很简单，他就是让大家服他。他出去谈资源，找到公司发展的方向，公司上下一条心，都听他的指挥，每个月业务很稳定。
3、
杭州有个客户何总，他的厉害在于他的手下都很强。日常接待，桌面谈话，包括陪我们喝酒，举止得体，让人毫无压迫感。我问何总怎么找来这样的员工，何总说大概是运气好吧。
我问这个我很喜欢的员工何总如何管理公司，他说方法就是“没有管”。没事的时候何总跟他喝茶，喝茶中，礼仪也教了，方法也讲了，所谓要言不烦，一顿茶喝完，道理全懂了，比提着耳朵骂不知道好多少倍。
说到底也都是常识，没有高深的东西。
4、
而且我发现这些靠常识管公司的老板都有一个特点，那就是特别尊重学问，尊重不懂的东西。不会因为他们没读过书，就仇视读书人，恰恰相反，他们把读书人奉为座上宾。
有一次跟东北的李大哥在车里，大哥听到我的学历，特别谦逊的问我到底管理学学的是什么。我很认真的跟他解释什么是人财物的管理，什么是组织结构和企业治理，说着说着我自己先冒汗了，因为他一句都没有打断我，全程很认真的听，感觉我这点东西，可能还漏洞百出呢，瞬间被他的“吸星大法”给吸走了。
也是由这次起，我开始观察这些老板的“常识管理法”。说“常识”，可能最开始，他们靠人格魅力，靠待人接物，靠义气打下了江山，但他们真正厉害的是学习和消化能力——迅速的把外面的知识，新鲜事物变成自己的“常识”。所谓常识，只是因为我们觉得他做起来特别自然，好像事情本来就应该这样一样，一点都不别扭。
《红楼梦》里说，“事事洞明皆学问，人情练达即文章”。要做到“事事洞明”，“人情练达”，需要的是敏锐的观察，快速的学习，友善的态度和豁达的胸怀，这每一点都比学历，资历，背景重要的多。
5、
我们在商学院读书时有个笑话，说一群没管过企业，不懂管理的人教那些做过企业，会管理能赚钱的老板，最后这些老板学会了科学管理这一套，回去一用，企业就垮了。
这虽是调侃，却暴露了现在很多学科，尤其是像商学院这种接地气的学科中存在着重理论轻常识的问题。比如谈个商场选址，又是交叉分析，又是回归测算，又是消费者问卷，又是调研公司，其实按常识来说就是一个“人流量”，这谁都听得懂。我认识一个老板，选址的时候就在那个地段守了半个月，观察有多少人，都是多大年纪的，平常去哪吃饭，都买些啥。光靠一双眼睛他全明白了。
所以那些有学历的人大可不必有太多优越感。学历本身没对没错，但因为学历而自大，丢了谦虚的学习精神，丢了常识，其实就是废物一条，啥也干不好。
系统的知识，专业的教育其实是有用的，就好像倚天剑屠龙刀，本身是厉害的东西，但它们不是用来挥舞表演的，若不能直击要害，那还不如一把小匕首来的痛快。
常识就是那把小匕首，不来虚的，直接解决问题。所以，如果没有倚天剑屠龙刀，没有大宝剑，也不用妄自菲薄，大部分人靠匕首，靠常识就可以活的很好。因为你的常识，价值百万。
学会这些“常识”，让你走向成功
不知道你在忙完一天的工作准备下班的最后10分钟是怎么度过的？收拾包包或者无聊地刷着网页等待下班？
如果你只是饥肠辘辘地盼望着晚餐，那你真的浪费了下班前的宝贵时光！
你正常一天的工作和生活都是如何打开的？
闹钟
地铁
到公司
结果手忙脚乱地被告知5分钟之后有个重要会议！
开完会，莫名其妙地被安排了ABCDEFG个任务，可你早就昏昏欲睡了
没办法，只好喝咖啡提神吧
这样接下来的一天必定是很酸爽的
其实，如果把一天的工作当成赛跑，其实发令枪从前一天晚上就打响了。
那些有经验的工作者，早就在前一天下班前的10分钟内，做好了新一天的准备。
在下班前短短的10分钟内，他们都做了什么呢？
1、整理你的两个“桌面”
一天的忙碌下来，无论是办公桌的桌面还是电脑的桌面，早就已经是乱作一团。
下班前的10分钟，是时候把那些不需要的文件放到垃圾桶/回收站里了。
当你处在混乱无序的状态时，你的工作往往需要更长的时间来完成。一个整洁有序的工作桌（或电脑桌面）将帮助你更清晰地思考，更有效率地作出规划。
这也将帮助你在需要时更迅速地找到重要的文件。将电子文件和纸质文件有序分类整理，当你需要它们的时候，会更容易找到，提高效率。”
2、更新自己的待办事项
有经验的职场人士会时刻关注自己动态的待办清单。工作的最后10分钟是他们检查日常项目完成情况的最终时间。
他们根据一天的表现相应地修改他们的to-do list，而不是直接离开。否则，第二天早晨你可能就忘记了前一天自己哪些没完成，哪些东西延迟了。
3、分清轻重缓急
面对永无止境的沟通任务，你永远只是赶在最后一刻才把它们应付掉。然而你要知道的是，总有一些是紧急的而另一些是次要的。
下班前的10分钟，你需要思考，哪些to do需要立即回复，什么可以晚点再说。不然下班后随时有可能遭遇夺命连环Call噢！
4、回顾自己一天的成就
做完了一天的功课，除了专注于你需要做的事情之外，对于已经完成的事，回顾总结也是非常重要的。
即便只花一分钟时间回顾，也能给你一份成就感。尤其是在努力奋斗和忙碌的日子里，这可以时刻提醒着你，你已经实现了很多。
在心里默默给自己鼓个掌吧。
每日简单地重复这一习惯，花时间反思成就，是提升总体幸福指数的一个核心方法。
5、确定明天的主要目标
成功人士早早就会准备好第二天早上待办事项的清单，确定他们第二天需要主要攻克的任务。
你可能有两三项最需要做的，把它们写下来，作为你明天工作的核心出发点。
你能在纸上写下越多令你激动的想法，第二天你就越有可能以清醒的头脑和亢奋的状态来面对它，并且这个好习惯也是受用终生的。
6、想想明早的工作安排
早晨到达办公室，被通知5分钟以后有一个重大会议，这一定是新的一天最糟糕的打开方式了。
成功的人知道审核他们的日程表，为第二天做计划——最重要的是，想象一下一天将如何展开。这将让你在第二天进入工作状态之时感觉更好，更有自信，减少压力。
7、不要让别人空等
如果你的同事为你等了一夜，你却没有及时发送承诺好的文件，你一定会感觉无比羞愧吧。
成功人士并不总是完美完成每一件计划好的事，他们也并不能一一回复所有的邮件。然而他们至少让别人知道自己的最新动态，比如：暂时不能够完成、或者不能做决定、不能当天回复邮件。
8、和大家说声谢谢、再见！
这听起来很基本，对吗？
但即便是“辛苦了”，也真的没几个人说过。
令人舒心的工作场所建立在感恩和尊重之上。在工作日的最后养成感谢别人的习惯，是提升自我幸福感和振奋他人的一个有效办法。
一句友善的“再见”（晚安）的作用常常被低估，做到这点其实很容易，并不需要多大力气。这提醒着你的老板和团队，你是一个活生生的人，而不仅仅是一个同事。告别也提示着大家，你真的离开了。
9、最后，给工作设一个界限吧
成功人士避免在办公室做无谓的逗留。他们知道工作与生活的平衡是多么重要，所以他们会在一个合适的时间及时离开办公室。
如果不给自己一些压力，你很有可能把“还有10分钟就能做完”的工作拖拖拉拉变成一小时。
下班前的10分钟，看起来微不足道，其实非常重要。
即使你目前没有任何的下班好习惯，现在把这些习惯带入你的生活也为时不晚。
尤其是在一周结束的时候，这些仪式和习惯，将会帮助你重新审视自己，让你更加接近长期的工作和人生目标。
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