昨天一个当hr的朋友跟我抱怨，
你不知道现在销售有多难招！
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在香草招聘上，早上8点30刷新一下销售岗位的发布信息，1小时以后再看，得翻过50页之后才能看到自己发的信息。
每年在招聘网站上的花费得有上万块，都招不来几个好销售。
销售！销售！销售！每个招聘官都想要销售，每个群里发的最多的就是招聘销售，从销售专员，销售经理、销售总监，甚至是销售助理。
好不容易招来了，销售却比一般岗位的离职率都高，达到了25%-50%。
为什么销售难招又难留？
销售人员的核心工作就是渠道或是客户开拓，这要求销售人员有很好的自我分析和总结能力，否则他很难准确捕捉到客户需求。
销售人员的另一项重要工作就是客户关系的维护，因此良好的沟通能力，主动、热情、周到是他们的特质。
总结来说，就是有想法、有手段，一般这样的人，脑子快、想法多、胆子大、敢想敢做，稳定性自然也就不会很好。
很多人认为销售是个吃青春饭的岗位，靠的就是年轻有拼劲儿，除非你做到一定层次，不然就容易被淘汰。
很多人做销售就是因为对钱有着极强的欲望，希望在年轻的时候拼一把，不自觉的就会把目标定高。
目标高，期望高，开价也就会高，就会形成实际能力与期望值悬殊过大的情况。在招聘过程中经常碰到能力不咋样，要价还挺高的情况。最后就只有一个结果，看上的不一定来，看不上的还上赶着来。
所以不是销售难招，是招到合适的销售比较难。
大家都知道销售挣的多，但同时销售工作绝对是一个高强度和压力的岗位。
很多有能力的销售做到一定层次，积累了一定客户之后，如果激励政策不够，或是平台发展性不好，自然会产生出去单干的想法。与其卖力只挣这点儿小钱，不如出去单干，挣钱多，还不用听命于其他人，相对也更自由。
所以销售岗位的流动性比较大，而且流动的都是业绩好的，业绩不好的，也没什么野心，图个安逸，能混就混着。
现今职场90后越来越多，90后大多压力相对较小，就想找份安稳没压力的工作。或者是只看薪资多少，却不曾想象工作的难度，再加上自己也没啥目标，对未来职业方向更是迷茫。更是让销售岗位招聘难上加难。
一方面是人员流动大，一方面是不能及时补充人才，形成了一个恶性循环。
培训一个新人要花费大量的人力、财力及时间，而好不容易培养出来的人，说跳槽就跳槽了。这也是为什么现在大部分公司都倾向于招聘已经有一定经验的销售人员，而不是自己培养。
但这就把有潜力，有上进心却没有多少经验的年轻人从一开始就拒之门外。这就形成了招人难，找工作也难的困境。
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