職場中，正確的批評是保持奮發向上和正確發展方向的潤滑劑，當下屬思想拋錨時，批評會使下屬奮發進取，再創輝煌。當下屬盲目樂觀、自我感覺良好時，批評會使下屬保持清醒的頭腦，防止思想滑坡。受到批評，應因勢利導，化消極因素為積極因素，化對自己不利為對自己有利。如果上司對下屬一直彬彬有禮，那可不一定是好事。工作中遇到批評，切忌以下6點：
1、無視上司的批評：滿不在乎，最讓上級惱火的，就是他的話被下屬當成了耳旁風，有的下屬對上司的批評滿不在乎，置若罔聞，我行我素，讓上司的面子盡失，給人造成一種目無上司的印象。
2、不服氣上司的批評：有的下屬在受到批評時，一旦認為上司批評的不當，就與上司反覆糾纏、爭辯，總想辨個一清一楚，分個誰是誰非。有的受到批評，逢人就發牢騷，說怪話，表示對上司的不滿。這樣一旦讓上司認為你“批評不起”、“批評不得”時，雙方感情必然疏遠，相處距離拉大，那他對你的印象必然大打折扣。
3、頂撞上司的批評：當面頂，一些下屬一旦受到自己認為的不公正的、錯誤的批評，就急於為自己辯護，甚至當面頂撞上司，或者揭上司的老底，或者拿下屬的標準要求上司，或者跳如雷，反唇相譏，當仁不讓，最終自己下不來臺，也讓上司下不來臺。
4、把批評看得太重：有的人受到一兩次批評後，就和自己的整個前途命運聯繫起來，覺得一切都完了，心灰意冷，天旋地轉，一蹶不振，從而讓上司和同事看不起，會讓人認為你這個人氣量小、不成熟、不謙虛，到頭來自己也許會真的一蹶不振了。
5、對批評過多解釋：特別是面對不正確的批評，有的人覺得很委屈，很丟面子，於是就極力辯解，甚至和上司爭得面紅耳赤·有的甚至事後仍然糾纏不放·找上司辯解甚至在公共場合再次提起。
6、因批評記恨上司：不管是什麼樣批評，終究是批評，心中不愉快是正常的，但有的人不起批評，甚至記恨上司。特別是感覺批評不那麼正確時，由對上司的不服轉為對上司的記恨。其實記恨對上司是沒多大影咱的，但你的記恨難免會在自己日常言談表情中流露出來，從而給自己帶來更多的麻煩。
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