职场中，正确的批评是保持奋发向上和正确发展方向的润滑剂，当下属思想抛锚时，批评会使下属奋发进取，再创辉煌。当下属盲目乐观、自我感觉良好时，批评会使下属保持清醒的头脑，防止思想滑坡。受到批评，应因势利导，化消极因素为积极因素，化对自己不利为对自己有利。如果上司对下属一直彬彬有礼，那可不一定是好事。工作中遇到批评，切忌以下6点：
1、无视上司的批评：满不在乎，最让上级恼火的，就是他的话被下属当成了耳旁风，有的下属对上司的批评满不在乎，置若罔闻，我行我素，让上司的面子尽失，给人造成一种目无上司的印象。
2、不服气上司的批评：有的下属在受到批评时，一旦认为上司批评的不当，就与上司反复纠缠、争辩，总想辨个一清一楚，分个谁是谁非。有的受到批评，逢人就发牢骚，说怪话，表示对上司的不满。这样一旦让上司认为你“批评不起”、“批评不得”时，双方感情必然疏远，相处距离拉大，那他对你的印象必然大打折扣。
3、顶撞上司的批评：当面顶，一些下属一旦受到自己认为的不公正的、错误的批评，就急于为自己辩护，甚至当面顶撞上司，或者揭上司的老底，或者拿下属的标准要求上司，或者跳如雷，反唇相讥，当仁不让，最终自己下不来台，也让上司下不来台。
4、把批评看得太重：有的人受到一两次批评后，就和自己的整个前途命运联系起来，觉得一切都完了，心灰意冷，天旋地转，一蹶不振，从而让上司和同事看不起，会让人认为你这个人气量小、不成熟、不谦虚，到头来自己也许会真的一蹶不振了。
5、对批评过多解释：特别是面对不正确的批评，有的人觉得很委屈，很丢面子，于是就极力辩解，甚至和上司争得面红耳赤·有的甚至事后仍然纠缠不放·找上司辩解甚至在公共场合再次提起。
6、因批评记恨上司：不管是什么样批评，终究是批评，心中不愉快是正常的，但有的人不起批评，甚至记恨上司。特别是感觉批评不那么正确时，由对上司的不服转为对上司的记恨。其实记恨对上司是没多大影咱的，但你的记恨难免会在自己日常言谈表情中流露出来，从而给自己带来更多的麻烦。
閱讀更多 藝飛躍 的文章
