qwrtfcbj155
根據2017年全國生產總值增長速度來看，已經高達82.7萬億元，說明經濟在迅速發展，2018年不僅在職人員上調工資，而且退休人員也會上調退休金。
根據國家相關文件規定，每年都要各地區都要根據經濟發展，物價水平調整退休人員工資。所以從2005年到2017年已經實現連續13年增長，所以說2018年上漲退休金也是必然的。 2017年全國人均養老金已經到2360元，根據2017年退休金上調比例5.5%，人均上調大概120元左右；
根據全國生產總值發展速度來看2018年上調退休金有望超過5.5%，因為這次開會的時候也提到要調整退休人員基本養老金，除此之外還要調整居民養老金。
在這方面值得表揚的是上海市，在2017年，上海市已經將居民基礎養老金從750元上調到850元，位居全國第一；
我所在的遼寧省瀋陽市，基礎養老金已經高達130元，雖然有所差距但是根據經濟發展水平來講，已經相當不錯；
其實我個人建議是把農民的基礎養老金再上調一個檔位，因為現在很多偏遠地區的農民，基礎養老金才75元，對於農村來講，一個月75元也有點少；
工資上漲主要體現在居民的人均收入上面，接下來我們看一組數據：
通過居民經濟增長速度來看2017年人均收入已經達到25974元，跟五年前相比人均收入增加了近8000元，可加工資一定在不變增長；
舉一反三
2018年退休人員的工資會普漲嗎？
退休人員的工資已經實現了連續13年漲，就目前國家的經濟形勢，2018年應該漲退休工資。
前兩年工資漲幅比較高，2016年養老金漲幅6.5%，2017年養老金漲幅百分5.5%。
每年3月份，國家會出臺政策，各省根據國家政策，制定適合本省的細則，一般在7月份調整到位，1-6月份的差額在7月份退休金中補齊。附2017年山東省的調整辦法 
養老金的漲幅並不是按同一比例增長即普長。而是採取定額調整，掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法進行調整。定額調整所有退休人員調整是一樣的，一般50到70元。掛鉤調整與繳費工齡直接掛鉤，每滿一年每月增長x元，有的省市還分養老保交滿15年與不滿15年的不是一個檔次，蕩15年，每增加一年，每個月增長的多，鼓勵多交多得，也提醒在職職工能夠延長交費工齡。適當傾斜是向年齡大的艱苦崗位，偏遠地區傾斜，這一部分只有傾斜的退休人員才有。
二妮子
你好，嗨住租房來回答這個問題。
據不完全統計，2018年以來，已有上海、安徽、江西、廣西、遼寧、西藏、廣東等地宣佈上調最低工資標準。除此之前，事業單位、退休人員、教師等也都有工資上漲的消息傳來，從表面上看，2018年工資普漲已成即定事實。但是，工資的上漲分為實際購買力的上漲和名義工資的上漲兩種情況。我們要區別開來。
先看名義上的工資上漲。
這個是最直觀的，也是最容易被觀察到的，這也是我們通常所說的到手的工資。名義上的工資上漲是直接跟經濟發展水平掛鉤的，最直接的表現就是到手現金的增長。它的增長與勞動者個人的能力、生活成本的上升、GDP的增長等相匹配的。同時，名義工資還是跟各類養老金水平、失業保險、生育保險、醫療保險、住房公積金等社會保障的繳納基數相配套的。
同時，勞動力生存需要、培訓需要也會倒逼工資的上漲。
工資的實際購買力上漲了才是真正的漲工資。
透過表相看本質。對工資增長來說，判斷其高增長還是低增長，除了需要與經濟發展水平相適應之外，還要與其他方面的因素相比較，與居民的實際購買能力相掛鉤。只有實際購買能力在不斷提升，並與GDP相匹配，工資增長的效率才會最高。
我們來看個數據：2004年，上海的職工平均工資2033元，首次突破2000元，當時上海靜安寺附近的房子有5000左右一平米的，也有2000左右一平米的，房價收入比為6~15；到了2017年，上海職工平均工資7132元，但當年上海新房均價超過9萬，二手房平均也接近6萬。房價收入比已經達了60~90。所以比較一下就知道了：用房子來衡量工資的含金量的話，購買力是大大下降的。
除此之外，看病、教育消費等也是呈直線上升趨勢，所以，就算工資的名義增長跑贏了GDP，也不能算是真正的漲工資了。嗨住租房幫你降你生活成本，提高幸福指數。下載嗨住APP，房源可租信息實時可靠，在確保省去每筆中介費的同時更能確保全網最低價，讓租住者獲得性價比最高的房源。
嗨住租房
當然希望普漲，這對大家都有好處，但是因為核算基數的不同，普漲後又會造成更大的不公平，所以我認為2018年普漲的可能性不大，原因如下:
一:機關事業單位和企業的不公平大家都說的多了，我也就不說了，只說機關事業單位退休人員的退休金和正在從業人員的工資進行比較，我們來看看機關事業單位退休人員的退休金還能不能再漲了。全國基本上3.4線城市的機關事業單位的退休金基本上都沒有低於五千的吧，但是當地普通從業者，他們還要養家餬口，好多的人都沒有單位給他們交保險，他們的全部收入也就是三千左右，從這個比較，你覺得還會給機關事業單位退休人員普漲嗎？
二:企業退休人員自己的比較，國家連著普漲了13年養老金，特別是前10年每年都是普漲10%（當然機關事業單位漲的更多，不然不會造成現在這種狀況）現在就出現有這種現象了，一起參加工作的兩個人同樣的年齡，一個13年前退休，13連漲全部有份。另一個因為工作需要13年後才退休，多交了13年的養老保險，少領了13年的退休工資，又多工作了13年，結果退休後領取退休金幾乎一樣，這是不是又造成了另外一種不公平。
三:所以我認為工資應該漲，但也應該限高，比如說超過當地70%社平工資的不漲，低於的:工齡長的多漲；視同繳費工齡長的也就是老職工工資低的多漲，還有就是沒有單位的自主擇業人員多漲，因為他們個人交的養老保險更多。
江源生活熱點
工資的整體趨勢是一直漲，但漲的幅度應該不會大。不過教師這塊兒應該能多漲點兒吧，畢竟國務院的《意見》出臺，應該會對教師的待遇有所體現。當然，不同的地方，漲幅應該不同，這要看不同地方的重視程度！還是希望能大幅度提升！
中學道法老師
說實話我們不願意漲工資。因為物價漲的比工資高。購買力下降。可能是因為我是個窮人吧。買不起房子。養不起兒子。工資還沒有漲到位。物價先上去了。漲工資也是領導漲的多。可是物價可不是看你是領導就多收錢。所以控制物價是關鍵。而不是天天喊著漲工資。個人觀點
