舌無力，說啥都不信▼
對於加薪這個問題，很多人都說個人能力、自身存在的缺點等等，不是跳槽就可以解決的。其實，這種回答也比較片面，因為自身能力的提高，與周圍環境也有很大關係。
例如你是做設計的，但公司對設計要求不高，只有你一個人在做，這種情況下，學習新知識的能力有限，只要個人學習能力沒問題，跳槽能夠在一定程度上改變這種情況。而跳槽解決不了的問題，其實是指客觀條件影響不了的因素導致的問題。
01、學習能力、邏輯思維能力，抗壓能力、人際交往能力
為什麼很多大企業用學歷作為門檻篩掉了大部分人，其實原因就在於此。因為擁有較好學歷的人，通常具備優秀的學習能力、邏輯思維能力和抗壓能力。
當然抗壓能力在學生階段更多體現在考試上，也許很多智商天才往往覺得考試沒什麼壓力，但到了職場有時候抗壓能力差，卻是體現在了最後一點人際交往能力上，就是所謂的被人際交往壓死了，而這也確實是很多理科生的痛，情商有的時候在職場確實比智商更重要，但是反之理科生往往邏輯思維能力更佔優，類似於此類的主觀能力不足是跳槽無法幫助你解決的，因為無論什麼企業都希望員工具備這些能力，而這些能力大部分是很難培養的。
02、理性思維問題
職場至少有95%的問題需要靠理性思維解決。當一個人有足夠的邏輯思維能力可以解決問題時，執行過程中理性是保障執行效果的第一要素，理性的判斷事物，理性的預測事情的發展方向和解決可能發生的問題，才能保證結果的可控。為什麼說理性思維問題是跳槽無法解決的？因為一個企業的制度流程就像國家法律一樣，你必須在它約束的範圍內工作，不能隨便去突破或者挑戰它，不然倒黴的只能是自己。
03、宏觀視野問題
什麼是宏觀的呢？對於學生來說，班級升學率相對於自己的高考成績而言就是宏觀；對於員工來說，公司的經營情況和發展相對於自己的個人利益而言就是宏觀。
很多人總是將目光侷限在眼前，卻看不到市場格局。本位角度看問題本身不是錯，但只會本位角度看問題就會限制思考的全面性。
很多人的職業天花板都體現在了這個方面，能夠帶領一個團隊做好一件事並不意味著能夠管理更大的體系，很多時候企業並不缺乏好的戰術執行者，而非常缺少具備戰略視野的管理者。而視野高度，永遠不是跳槽能夠解決的問題，當職業發展上升到一定高度時，停滯不前的原因往往都是因此導致的。
04、自省、換位思考、推己及人
職場上，會抱怨他人的人比比皆是，但時常反省自我的人卻寥寥無幾。自己永遠是滿懷抱負不得志，別人永遠是小人得志關係戶，動輒這事兒如果交給我怎樣怎樣，卻無法真正看清自己的命門。不懂得換位思考，就永遠無法真正的看待差距。有這種問題人越嚴重往往越希望用跳槽來解決問題，但這確是跳槽最無法解決的問題。
職場就是個圍城，無論你在哪兒、做什麼，時間一長就會感到疲憊、不悅，如此循環往復。如果工作上面臨的問題確實不是個人原因，那麼跳槽也許就能夠幫助你解決眼前的瓶頸，上升到一個新的高度。
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