蒲城縣把加強幹部監督管理作為全面從嚴治黨、從嚴管理幹部的重要抓手，堅持抓早抓小抓預防的整體思路，著力加大幹部監督力度，促進全縣幹部健康成長。
健全制度，增強幹部監督的主動性。充分發揮幹部監督聯席會議成員單位作用，有效整合紀檢、組織、檢察、公安等部門力量，全面統籌幹部監督管理工作。制定《關於嚴格執行領導幹部請銷假和因公外出報告制度的通知》，明確細化對領導幹部請銷假等方面的要求；落實領導幹部“八小時外”行為規範，保證幹部在日常生活中不失德、不犯錯。同時，嚴格落實領導幹部個人有關事項報告制度，將出國境、購房、婚姻、投資等情況進行上報，統一建檔管理，每年例行填寫並進行查核，全面掌握幹部日常行為。
暢通渠道，增強幹部監督的廣泛性。建立電話、信訪、網絡、短信“四位一體”的“12380”舉報受理平臺，安排專人24小時值守。加強與組織、宣傳、政法等部門的協調溝通，進行輿情監測，加大對網站、微博等新興媒體的監測力度，堅持日監測、日報告，切實做到把民意調查、專項督查和信訪舉報有效結合，進一步拓寬暢通舉報受理渠道，為群眾搭建多渠道、無障礙的監督網絡，著力增強幹部監督的廣泛性。
嚴抓重點，增強幹部監督的針對性。結合幹部選任程序，強化重點環節的監督。加大幹部任前審核力度，堅持幹部任前公示、任前考廉、任前談話等制度，嚴把幹部選拔資格條件關，有效防止幹部“帶病提拔”。根據幹部調整配備，對全縣離任黨政“一把手”進行經濟責任審計，強化對重點崗位領導幹部的監督管理。在領導班子分析研判、年度考核等工作中，注重民主評議和民意收集，加大監督力度，有效運用提醒、函詢、誡勉等組織處理手段，對幹部進行提醒，有效防止幹部小毛病演變成大問題。（魏心澤）
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