這個月假期最大的新聞，莫過於讓人寒心的“瀋陽事件”。
大學教授性侵女大學生並致其自殺，這樁二十年前的命案並沒有引起太大波瀾，甚至施害者瀋陽仍以“德才兼備的教授”身份活躍在大學校園。
我們雖然憤懣，但是在看待這個事情時，更多是以遙遠的旁觀者角度，殊不知這樣令人髮指的犯罪行為，一直在我們身邊真實上演著。
廣州心理諮詢中心的報告顯示，中國有84%的女性都受過不同形式的性騷擾，其中50%發生在職場。與公共場所的性騷擾相比，工作環境中的性騷擾更加隱蔽。
而在調查人群中，有48%的女性表示在受到性騷擾時會選擇沉默。這是一個如此龐大的群體，也許是你身邊任何一個同事，也許是你的某個好閨蜜，她們正在遭受一場犯罪，而我們卻渾然不知。
本期採訪了幾位好朋友，她們曾受到過不同程度的職場性騷擾，今天把她們的故事分享給大家，在面對職場性騷擾時，用正確的態度和方法捍衛自己的權利。同時也呼籲我們的制度能夠更加完善，為所有普通人創造一個真正公平的職場環境。
到底怎樣才算職場性騷擾？
職場性騷擾的受害者往往是初入職場的新人，其中年輕女性居多。他們處於職場生態的弱勢端，對越界的行為感到害怕和厭惡，卻不敢反抗。在遭受性騷擾時，甚至會先懷疑自己：是不是我想太多了？太敏感了？他可能只是開玩笑呢？如果我反抗是不是太矯情了？
我剛工作時就曾兩次在公司聚餐時，被領導摸手、摟腰、親臉，但我不敢確定他是不是醉了，因此事後也不敢告發。這之後，領導有事沒事就愛找我，一會填個表格一會找個資料，被留下來加班更是家常便飯，領導好幾次強烈表示要“順路”送我回家，都被我以男朋友來接拒絕了。
職場性騷擾就這樣被扭曲成示愛的方式，也不知道誤導了多少年輕人。的確，職場性騷擾是一個模糊的詞，沒有明確的邊界，所以大多數人很難判斷，到底什麼行為算是絕對的性騷擾？
請記住，性騷擾是以承受者的感受為標準，而不是以行為者的主觀動作為標準的。（所以你看，多少偶像劇其實都是職場性騷擾指南啊！）
那麼，如何避免遭受職場性騷擾呢？少穿暴露衣服？不要打扮得太漂亮？No，這都是你可以自由行使的權利。無數案例證明，性別、外觀、衣著、年齡都不是那些變態們伸出魔爪的考慮因素，
真正遭受迫害的，是那些性格軟弱、不敢聲張的人。因此，避免職場性騷擾，你可以這樣做：
➀ 單獨和異性同事（或領導）在辦公室討論非私密工作時，不要關門，倘若領導要求，可以輕掩，討論完工作後馬上離開。
➁ 若對方講話時離你很近，你可以選擇微微側頭交流，身體和對方保持一定距離。
➂ 一旦異性跟你傾訴自己的感情問題、婚姻狀況，甚至是性話題時，趕緊溜，這是性騷擾的前兆。
➃ 酒會聚餐飲酒後，及時打電話讓家人朋友接（或者提前告知）。
➄ 出差時，在公共區域談事。夜晚儘量拒絕異性同事進自己房間，避免兩人獨處一室。
➅ 和異性同事要保持一種界線感。
當遭受了職場性騷擾
如何體面say no
也許我就是那個看起來毫無攻擊力的軟柿子吧，碩士畢業後的頭兩年就遇到了兩次職場性騷擾，但最氣的是，當我把自己經歷告訴別人時，沒有人相信那個文質彬彬的領導會幹出這樣的事。我也只好忍氣吞聲，儘量避免跟領導單獨相處，多少也影響了我的工作。
在網上看到有人建議職場女性在面對性騷擾時，要激烈地反抗和控告，我個人覺得這是下下策。
因為他們不是公交車上的陌生人，也不是地鐵上的鹹豬手，而是需要長期相處的客戶、領導和同事，除非你打算辭職，否則直接撕破臉的舉動只會兩敗俱傷。
我的處理方法是，適當的時候裝裝傻。
比如對於在飯桌上曖昧地踢我腿的，我會說不好意思，你剛剛不小心踢到我兩次了；對於色眯眯盯著我看的，我會趁其他人路過時，開玩笑地大聲問他是不是喜歡這件裙子，要不借你穿兩天吧；至於那個老是假裝不經意碰到我的，我會在人多的時候叫住他，認真地看著他的眼睛：下次走路認真點，不要再不小心碰到我了。
當然這只是針對程度比較輕的，對於那些嚴重的，已經完全敞開提出性要求的性騷擾，一定要用更加強硬的態度甩回去。千萬不要害怕丟掉工作，失去客戶，世界上沒有任何一種工作值得你委曲求全，需要你犧牲尊嚴，需要你受到性騷擾。
除此之外，這些方法你或許也用得到：
➀ 性騷擾會有循序漸進的過程，所以，當第一次遇到對方試探性的騷擾時，一定要嚴詞拒絕。有調查顯示，如果在騷擾出現的一開始就明確喊停，告知對方“你的行為讓我感到不舒服”，90%的騷擾者都會停止下一步行動。
➁ 如果不幸，你遇到了精蟲嚴重上腦的騷擾者，也有辦法找到保護自己的武器。
比如，對方要你晚上去酒店找TA，一起討論工作。你要步步追問：
為什麼要去酒店呢？
去了酒店幹什麼呢？
討論完了工作幹什麼呢？
……
直到對方明確提出性要求，甚至是威脅時，立刻截圖，上傳雲端，手機和網上各存一份，這樣你就擁有了絕對把柄。
➂ 對於行動上的性騷擾，一定要躲閃、反抗，必要時可以利用周圍物品，比如菸灰缸，檯燈，桌椅等弄出巨大聲響，並且態度堅決地告訴TA，“你這樣做讓我很不舒服！”“你碰到我了！”條件允許的話最好錄音取證。
➃ 自媒體時代，送上一篇10w+，讓TA看看網絡的力量。
當職場性騷擾發生時
企業應該如何做
我自己沒有遇到過性騷擾，作為主管，倒是見過不少騷擾小女生的男同事。
在我前公司，就有個男主管，語氣十分輕浮，平時倒也不至於動手動腳，但是喜歡語言調戲。剛入職的時候，還總是以熟悉工作的名義單獨約組裡的女同事吃飯。
讓我真正絕望的是，當我離開這家公司後，跟HR提出“部分部門男性主管在面對自己的女下屬時，是否應當注意言辭妥當和適當避嫌”時，沒想到HR馬上就猜出來我說的是誰，還說了一句：“他這個人就是這樣。”
什麼時候開始，我們的工作環境，需要向下遷就，遷就這些毫無道德、毫無職業素養的人？
遺憾的是，目前大多數中國企業在“職場性騷擾”這方面的保護制度都是缺失甚至避諱的，而在職場上，藉由職務權力進行騷擾和脅迫的變態卻不在少數。
建立職場公平，完善針對性騷擾保護的法律框架，美國花了近100年。
比如可口可樂，就把反對性騷擾寫入了公司的制度中，並與獎懲掛鉤。在員工進行入職培訓時會被明確告知：“性騷擾是我們的紅線，一旦發現，不再僱傭。”此外，可口可樂公司的辦公環境公開透明，隔間設置採用玻璃門，公共場所安裝攝像頭等。
摩托羅拉內部設有專線電話，可以匿名投訴，也可以諮詢遇到此類情況如何處理。“就像校園欺凌的事件一樣，若不幸發生，一定要有合理的渠道讓員工發聲，這個環境要足夠安全。”
相比之下，我國企業在制度管理上卻空白一片，員工的自我保護顯得無力，最終造成了惡性循環。
完善法律需要勇氣和時間，這個過程需要每個人去爭取自己的權利。不管是員工，還是企業，都需要樹立法律意識。
每當性騷擾新聞出現後，關於教受害者如何自救的文章總是有很多，但數據告訴我們，遭受迫害的群體還在不斷擴大，且跨越性別和年齡。
“性騷擾”這個詞，是在1975年被8位康奈爾活動家創造出來的。那時他們想過許多其他的稱謂：性恐嚇、性脅迫、性剝削。
每一個聽起來，都比性騷擾嚴重。
今天，我們還在討論性騷擾這個看似古老的話題，我們想要說的是，性騷擾絕不只是騷擾那麼簡單。某種程度上，它也應該和“性侵”“剝削”畫上等號，而不是一堆輕描淡寫的娛樂新聞。
反對性騷擾，是希望我們每一個人明確文明的邊界，權力的邊界，甚至是示愛的邊界。這是對他人的尊重，也是對自己的尊重。
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