對於生活中遇到的一些事情，解決完並不代表這一頁就可以翻過去了，我們應該回過頭好好反省一下。想想出現這件事的原因是什麼？應該怎樣避免此類事件的發生？若日後還有發生的可能，是否還存在更加優化的解決方法？
在人生道路上，我們都要追求不斷進步，而獲得進步的最簡單的積累方式，便是在點滴之中進行反省。
與中國儒家的“吾日三省吾身”相契合，我也堅持每天自我反省：
今天與人相處是否令別人感到愉快？
待人接物是否做到了親善？
言行舉止是否合乎道德準則？
這樣的反省不僅可以讓人認識到自身言行是否有失妥當，還能在片面的基礎上加以規範。
我年輕的時候也有傲氣，所以就養成了自我反省的習慣。我還提到了一種自我反省的方式——對著鏡子向自己道歉。
我在獨處的時候，經常會把“對不起”掛在嘴邊，並通過這種方式時常反省自己的過失，時常端正自己的言行。
事實證明，這是非常行之有效的方法。
隨著時間的推移，我發現自己的過錯越來越少，言行也越來越規範，諸如貪念之類的負面情緒也就隨之減少了。我常說，倘若你是一名企業家，要想做好經營，就必須提高自己的心性，然後在此基礎上磨鍊自己的靈魂。
我在工作中可以做到努力認真，並且時常反省，現在也可以理直氣壯地要求他們了，因為公司的事情在一定意義上成為關乎員工自己的事情。
所以，京瓷是所有員工的京瓷，而不僅僅是我一個人的京瓷。 “後來，我也意識到理念的出臺很簡單，難的是傳播和被認可。
所以，為了把自己的思想作風傳導到企業中去，並且得到員工的認可而紮根企業，我採取了一項策略——培養更多的幹部。
讓這些幹部擁有像我一樣的思想理念，這樣在公司中就會出現很多‘我’，然後我的理念就會隨著我們滲透到公司的各個角落。這是最為有效可行的方式，是打地基一般的穩紮穩打，這樣的公司才會有所發展。
“有了方法，接下來就要思考這個方法的執行方式。我不斷地反思尋找，發現達到目的的過程沒有捷徑，只能通過腳踏實地的努力。所以工作之餘，我經常會和大家一起吃個飯，聊聊天，多溝通，尋找思想上的共鳴，這樣會更容易讓我們接受我的理念。
“公司也會對大家進行系統化的培訓，雖然包括一些技術、經營管理方面的技巧，但是京瓷的培訓內容卻是哲學研修佔絕大部分。
在公司培訓中研習哲學內容，也許很多人會不理解，但哲學是能夠教會人們明辨是非善惡的學問，一個擁有明辨是非善惡團隊的公司，才能在社會中走得長遠。 “
有了這些轉變，京瓷的發展便達到了一個新的高度，並且將會不斷進步。我想，京瓷能夠取得現在這般成就，便是因為反省之後，經營理念轉變的結果。” 我的反省帶給了我們一些啟發：
（1）對於生活中遇到的一些事情，解決完並不代表這一頁就可以翻過去了，我們應該回過頭好好反省一下。
想想出現這件事的原因是什麼？應該怎樣避免此類事件的發生？若日後還有發生的可能，是否還存在更加優化的解決方法？我意識到了經營理念存在的不妥之處，進而轉變了企業經營的價值觀。
這樣的反省不僅可以有效地達到規避的目的，還能夠優化我們的處理方式，讓我們在反省中獲得進步。
（2）在反省事件本身的同時，要學會在反省的基礎上“舉一反三”，既然進行了反省，那就朝著最優化的方向發展。
我在轉變經營理念之後，也把反省延伸到了如何傳播、紮根理念的層面，並且實施了一系列的相應措施，這才使得整個京瓷形成了獨特的我企業文化。
我表明，在人生道路上，我們都要追求不斷進步，而獲得進步的最簡單的積累方式，便是在點滴之中進行反省。
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