导读：最近中兴危机创始人侯为贵出山背影的照片刷屏，值此危机存亡之际却需要老爷子出来救局!如此大的公司却只能请老人出山，无“芯”问题的背后是无人的问题!而无合适人选的格力，很可能还需要董明珠来扛起大旗!这不禁让人引发思考：为何会出现超不过的上一代，扛不住的下一代?
这个世界少了谁都一样能活，没了贞观之治还有开元盛世，大清完了新中国站起来了!本该是这样的，这就是进步就是更替，但是对于公司来说，这句话还是值得商榷的，比如说格力、中兴、联想、海鑫钢铁集团等，公司兴衰都在寄托在个人身上。
比如有一家很大的公司，大到员工有80000多人，产品销售到世界各地，但它又是一家很小的公司，因为它连一个人都离不开!这个公司就是我们的民族品牌——格力，能造出好空调的格力却找不到一个好的继承人，公司与董明珠个人的高度捆绑，是公司的万幸也可能是公司的灾难!
最近一条新闻报道董明珠有望再次连任格力董事长，而且这还是个大概率事件!这么大的一个公司，高层甚至都表态说公司目前离不开她!人格化的公司固然内部凝聚力强，但是我们要知道所有依赖人性的运转都是空中走钢丝，成也萧何败也萧何是历史的悲哀。靠山山会倒，靠人人会跑，只有制度的稳定与成熟才来得最牢靠。
为何个人竟能如此地影响一个公司的发展?说这之前先给大家讲一个故事：这个故事得从卢浮宫的一幅馆藏油画说起——《自由引导人民》。这幅画讲的是法国“七月革命”，1815年自从拿破仑失败之后法国的封建势力又趁机死灰复燃了，“波旁王朝复”开启了第二次复辟之路。可这才被推翻的封建压迫给谁都不会答应革命的花朵就这么快凋零了，于是人民纷纷走上了街头拿起武器反抗。在这次反封建复辟的战斗中，一位名叫克拉拉·莱辛的姑娘首先在街垒上举起了象征法兰西共和制的三色旗，这个姑娘就是油画里面的那位自由女神。而这场战争仅仅三天就结束了，以封建王朝的败亡而告终，这段时间在史上被称为“光荣的三天”。
我为何突然又讲这个故事，我其实是想表达的是一个公司的发展不缺人才，只是千军易得一将难求，更多的缺的是帅才和将才，一个能有号召力的人物!克拉拉·莱辛是比被人能打仗吗?并不是，但是如果没有她拿着共和的大旗揭竿而起这场胜利不会来得这么快!所以一个企业的发展必须要培养出自己的帅才和将才，同时革命胜利的果实更需要完善的制度来巩固，这样才能防止封建势力再次复辟，那么公司也当是如此!
其实格力这种对个人太过于依赖的公司不在少数，而且都还是大公司!这些公司因为个人而大风起于青萍之末，成为业界的翘楚，但是在这些巨人们退去，后来者却很难在巨人的肩膀上把公司站成一个新高度!
挽狂澜于既倒的中兴创始人
最近网上流传的一张“中兴通讯创始人侯为贵出山为制裁案四处奔波”的图片，值此中兴存亡之际，老爷子再次出山力图挽狂澜于既倒，扶大厦之将倾。虽然中兴事件的发生背后有很多因素，但此时出山背后反映着公司现任的高管们能力不足，对创始人的依赖和制度不完善的问题!在贸易战大国博弈之下，虽然中兴成了牺牲品，但也反映出了其内部制度的问题让美帝有机可乘!
不管老爷子能不能解决中兴的问题，和无“芯”一样心痛的，是继承者们里缺少个能做大事儿能扛事儿的下一代!
联想业绩亏损，老帅出山定军心
2009年联想业绩出现大幅下滑，甚至亏损9700万美元，此情况之下，现任的联想掌舵人杨元庆请柳传志出山!在挽救联想业绩变途中，公司大量裁员、高管降薪、减少其他开支等，虽然已经做了一大箩筐的措施，但也填不住这斗大的坑!市场占有率的下滑、同业竞争的冲击，使两项的高管们无法应对，可奇迹的是柳传志老帅复出一年联想就从亏9700万美元到净赚9400万美元，业绩翻了两倍!
但是当时的柳传志有句话非常耐人寻味：“我的个人色彩对联想来说过于浓重，这是我感到非常遗憾的一件事。我希望大家多关注联想而少关注我。”
被限制出境的山西首富，玩砸的新一代
原山西首富李兆会欠债2.1亿被限制出境，其父亲就是“钢铁大王”李海仓，从1987年出资40万的小厂到2001年14年，公司总资产翻了13番(可不是13倍)，利税增长5000倍，2002年总资产资产就达到40亿!可是眼见他起高楼，眼见他楼塌了!李海仓在办公司被人枪杀了，歹徒当场饮弹自尽至今仍然是个迷，自此他的山西海鑫钢铁集团也走向了死亡之路!
李兆会作为李海沧之子继承父业，但是老子英雄儿未必好汉!无心经营钢铁行业的李兆会迷上了投资之路，脱实向虚之下，将公司亏得一塌糊涂，而由于无心经营和家族式管理的内部矛盾导致公司每况愈下，现在竟然沦落到限制出境的地步!之前一直被媒体过分夸大能力的李兆会很快就扛不住折扇大旗，连二代都富不了，更不用说富过三代了!
超不过的上一代，扛不住的下一代
喜欢看火影的朋友都知道，再厉害的鸣人也比不过他祖宗辈的火影们，第一代火影永远是无法超越的!而很多企业也陷入此种境地，虽然原因很多，比如企业野蛮生长的草莽时代已经过去、同业竞争的日益激烈、消费观念的变化等等，但每个时代都有每个时代的困难，把零做到1的老帅们并不比我们现在容易!
我们可以从另一个角度考虑，一个是大树底下好乘凉可能是一种错误的思维：因为一旦大树倒去，我们却缺少栽培大树的本领而变得无以为继;另一方面就是强势之下很难出现同等强势之人，就像当时的孙宏斌离开联想的必然。因为一山不容二虎，一个同等强势之人也不会甘愿于另一个之下!
但是这所有问题的解决需要得是更加完善和更新迭代的公司机制，以减少个人在公司中的色彩!也只有这样，才有可能在公司危难之际看到的不再是创始人老帅苍凉的背影，才不再听到柳传志来人寻味的话：“我希望大家多关注联想而少关注我”!
前面孤独的背影是2016年宣告退休、现已76岁的中兴创始人侯为贵，后面跟着中兴董事长殷一民和CEO赵先明
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