你好，我是XX的一名普通基層員工，09年入職，畢業於XX工業大學，也許是生不逢時，當年只簽了一份勞務合同，說白了，就是臨時工。我只想發表一下對於某司進行混改，S體J身的一些看法。這次改革，我覺得初衷是好的，利於一個企業的發展，不知道是上面大領導誤解了其中的意思還是怎麼，目的不是為了留下精英，而是為了應付總公司下達的任務，必須要減掉多少人。拿我部門舉例，我只是某市基層一個營銷單元員工，部門也只有11個人，其中有3名勞務工，可以這麼說，我們三人承擔起了整個部門營銷業務的75%，大爺大姨幾乎不怎麼來上班，但是拿的工資並不比我們少，這正趕上S體J身，我們三名勞務工面對被辭退的可能，是，我們走了，公司黃不了，對於國家的扶持，缺了多少人才也無所謂，我也可以再去找工作，也不會因為工作的事而鬧心，我只想說，我最好的青春獻給了XX，最後換來了卸磨殺驢的結果，真是令人寒心，一個企業如果這樣下去，還會有多少年輕人加入這個行業，如果這樣大量被辭退的人員湧入DX，YD企業上班，我司的結局會是什麼樣，我們在一線工作，一干就是十多年，掌握著大量的用戶信息，也和很多用戶成為了生活中的朋友，長久以來，領導們並不拿一個用戶當回事，但是想一想，一個城市，全中國這樣的轉網的用戶多起來，我司會面臨一個什麼樣的局面。最近XX還搞了一個我的XX我的連活動，讓機關的人來生產一線進行實習，我肯定的說一點效果沒有，無非是走一個形式，糊弄領導而已，業務種類複雜，一天當中怎麼可能完全理解，更何況與用戶去溝通，取得用戶的信賴呢，無稽之談。請各位大領導們看清眼前的事實，別再瞎搞了，拿了一兩王四個二的牌，結果沒打出去，輸得一塌糊塗。
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