你好，我是XX的一名普通基层员工，09年入职，毕业于XX工业大学，也许是生不逢时，当年只签了一份劳务合同，说白了，就是临时工。我只想发表一下对于某司进行混改，S体J身的一些看法。这次改革，我觉得初衷是好的，利于一个企业的发展，不知道是上面大领导误解了其中的意思还是怎么，目的不是为了留下精英，而是为了应付总公司下达的任务，必须要减掉多少人。拿我部门举例，我只是某市基层一个营销单元员工，部门也只有11个人，其中有3名劳务工，可以这么说，我们三人承担起了整个部门营销业务的75%，大爷大姨几乎不怎么来上班，但是拿的工资并不比我们少，这正赶上S体J身，我们三名劳务工面对被辞退的可能，是，我们走了，公司黄不了，对于国家的扶持，缺了多少人才也无所谓，我也可以再去找工作，也不会因为工作的事而闹心，我只想说，我最好的青春献给了XX，最后换来了卸磨杀驴的结果，真是令人寒心，一个企业如果这样下去，还会有多少年轻人加入这个行业，如果这样大量被辞退的人员涌入DX，YD企业上班，我司的结局会是什么样，我们在一线工作，一干就是十多年，掌握着大量的用户信息，也和很多用户成为了生活中的朋友，长久以来，领导们并不拿一个用户当回事，但是想一想，一个城市，全中国这样的转网的用户多起来，我司会面临一个什么样的局面。最近XX还搞了一个我的XX我的连活动，让机关的人来生产一线进行实习，我肯定的说一点效果没有，无非是走一个形式，糊弄领导而已，业务种类复杂，一天当中怎么可能完全理解，更何况与用户去沟通，取得用户的信赖呢，无稽之谈。请各位大领导们看清眼前的事实，别再瞎搞了，拿了一两王四个二的牌，结果没打出去，输得一塌糊涂。
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