文山中公教育
一般來說，我們工齡差距，差的年份不一樣，退休金的差額就不一樣。但是總體來說，多繳多得、長繳多得，這個基本原則是沒有變的。我們只分析企業退休人員，企業單位退休人員工資標準非常複雜，三言兩語說不清的。
我們國家企業退休人員的養老金計算公式，都是包括基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金的。
基礎養老金是基礎，所有的繳費年限都要進行計算，包含視同繳費年限和實際繳費年限。他是以退休上年度的社會平均工資掛鉤，同時包含了繳費基數與社平工資的一個關係。
總體來說，如果我們交費多一年，我們所有交費年限都是100%社會平均工資繳費的話，我們就能夠多領取1%的社會平均工資。如果都是60%，那麼可以多領取0.8%。
按社會平均工資是5000元左右的情況下，是僅僅基礎養老金也會多出40到50元，社平工資越高，差額就越高。
個人賬戶養老金，是跟個人賬戶餘額和退休年齡有關係，餘額越多我們的退休金就越高。一般來說，多交費一年，肯定個人賬戶就會多出一部分，因此也會多出一部分個人賬戶養老金，一般來說也有10-20元左右，這個就因人而異了。
過渡性養老金，主要是指我們建立個人賬戶之前的交費年限。如果這個繳費年限多出一年，那麼就可以多領取1%到1.4%的退休上年度社會平均工資，當然有些地方也會隨著繳費基數變動而變動，不過各地不太一樣，大體差不多。
如果是我們早工作一年，這一年又被用來計算過渡性養老金的話，是非常合算的，一般又會多出50到70元。
所以，根據我們實際缺少的年份不同，我們的養老金差額是不太一樣的，一般來說基本會差50-60元，多的情況下會差100到120元。
不過不要以為這就是一輩子的差距，實際上根據我們每年增長養老金，我們的差距額度會越來越大，一般來說，每年也會增加差距3-5元。
因此，我們的社保待遇非常複雜，不過總體來說，多繳多得、長繳多得，這一點不是虛的。
暖心人社
38年不如30年多！2000年前從92年開始繳養老保險，因為個人賬戶上錢很少，那時都按工齡退休，到2000年以後退休，按繳社保數額計發養老金，那時視同繳費很長，實際繳費還是很短，退休工資很低，08年左右，工齡按百分比，那時一年視同繳費也就是6.5左右。隨著時間年輕的，繳費年限就長了，個人賬戶錢也多了，同樣是38年，一個視同繳費多5年，一個實際繳費多五年！繳的基數同樣的情況下，退休時實繳的比視同的多五六百元。工齡一樣，繳費基數一樣，差距甚大。
當過兵的人70737408
如果兩個人的情況是一樣的，又是同年同月退休，只是40年工齡的人早參加了工作一年，92年以前的工齡按視同繳費年限算，所以39年工齡和40年工齡的退休金也就差一
點點，以後調整退休金也就差一年的工齡工資2元錢💰左右。
錄竹rh
沒有可比性，每個人的繳費基數都可能不一樣，所以有可能35年比40年的工資高很多。只有繳費基數全部一樣的情況下才可能40年比35年高，但是也高不了多少。估計也就是2-300的差距而已。
門衛大爺
西西166530831
工人工齡是有一年算一年，是根據當地的社平工資為基數計算退休工資，所以39年40年工齡計算退休工資相差無幾。幹部的工齡是按年限分檔次的，退休按檔次作為基數計算工資的，39；40年差一檔，計算基數不一樣，相差的錢就多。
