順應區塊鏈的人才需求，國內知名精英職業發展平臺獵聘在近日上線了“區塊鏈人才招聘專場”。據獵聘“區塊鏈人才招聘專場”頁面顯示，僅北上深杭四個城市區塊鏈招聘企業就超150家，提供的崗位高達1000個以上，涉及產業種類包括金融服務、數字資產交易、智能合約、開發平臺、防偽公正、電子商務等。
從薪資來看，最熱門的主要區塊鏈技術人才，如工程師、技術總監等，年薪多在30萬以上，個別崗位年薪高達200萬以上。
獵聘平臺上一家獵頭公司的負責人表示，各公司不惜投入重金招攬區塊鏈人才，一方面與區塊鏈行業的快速發展、人才緊缺有關，另一方面是因為區塊鏈的入行門檻高，要求人才具有極高的專業素質。翻看獵聘任意一個招聘要求，對區塊鏈技術人才的要求都很高，例如對數字貨幣、區塊鏈熟練掌握，具有一定的計算機編程語言能力，還要精通密碼學和加密算法等。
區塊鏈在技術領域的火熱，有人說程序員迎來了發展的春天，其實不然。縱觀目前獵聘平臺上的人才招聘要求，各大企業尋求的都是複合型人才，對同時具有技術和商業知識的人才求賢若渴，不僅需要人才會寫代碼，會開發區塊鏈技術，還需要區塊鏈人才具有商業邏輯，能把區塊鏈技術商業化。
儘管對區塊鏈人才的要求十分“苛刻”，但區塊鏈人才的緊缺和企業開出的高薪，依然引發了大量求職者的追逐。那麼，究竟什麼樣的人才才是最合格的區塊鏈人才呢？獵聘資深獵頭表示：“區塊鏈對基礎知識的要求比其他技術高得多，一方面要能夠對區塊鏈底層技術進行研發，另一方面需要在瞭解區塊鏈技術的同時也瞭解相關的產業知識。當然，最關鍵的還是要有創新能力，創新能力是人才競爭的必備條件，對於區塊鏈這樣的新興行業來說尤其重要。”
業內有關人士普遍認為，除了天馬行空的創新能力外，區塊鏈人才也需要有去中心化思想，首先要認可區塊鏈理念，能接納理解比特幣的價值，另外要清楚認知到，區塊鏈能解決什麼問題，不能解決什麼問題。其次才考慮其最基本的技術素養，包括P2P網絡、密碼學知識、分佈式計算等。
數據顯示，全球區塊鏈人才在3年內增長了19倍，其中增長最快的是計算機軟件行業，其次是金融服務及保險行業。隨著區塊鏈技術的不斷成熟及其應用的生活化，未來將會湧現出更加多樣化的區塊鏈產品，區塊鏈人才招聘也將迎來一個極速增長的爆發期。
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