又是一年跳槽季，许多人都已开始蠢蠢欲动，准备跳槽换工作，之所以跳槽，基本都是为了追求更好的薪资待遇，所以每年春节回来，企业涨不涨薪决定了很多人的去留。就城市而言，二线城市的调薪率比一线城市的还要高。据中智咨询最新数据显示，2017年整体调薪率为7.4%，2018年预计调薪率为7.3%，其中二线城市的调薪率连续两年高于一线城市。
数据显示，上海企业的调薪率在一线城市中处于较低水平，2018年预计调薪率为6.8%。北京和广深地区的企业调薪率分别为7.5%和7.2%。相反的是，二线城市的调薪率水平连续两年高于一线城市。
从行业来看，随着金融行业持续壮大及细分发展的差异化，金融行业人才流动也在不断加剧，对比各行业离职率，金融行业仅次于互联网行业，且新兴金融离职率普遍高于传统金融。同时，金融行业用人需求持续上涨。金融行业调薪率也高于各行业整体水平，仅次于互联网行业。2017年金融业整体调薪率为8.2%。
2017年，整体主动离职率为17.4%，较上一年有所上涨，在二线城市中，薪酬水平差距不大的情况下，机会成本较低，愿意尝试变化的人群相对更多。一线城市中，北京的离职率最低，为15.8%，而深圳最高，为18.5%，人才流动也较为活跃。
值得注意的是，在人才市场上，研发技术人员的整体薪酬水平高于同级别的其他岗位，最近几年薪酬增长幅度也高于其他人员，2017年，研发技术人员平均薪酬增幅约为9.5%。
虽然一线城市对人才的吸引仍然强于二线城市，处于绝对的优势地位，但是人们观念正逐渐转变，加上二线城市发展迅速，人们越来越愿意离开“拥挤”的一线城市到二线去发展，二线城市在涨薪方面连续两年高于一线城市，这对于人才的吸引无疑将起到助推作用。
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