又是一年跳槽季，許多人都已開始蠢蠢欲動，準備跳槽換工作，之所以跳槽，基本都是為了追求更好的薪資待遇，所以每年春節回來，企業漲不漲薪決定了很多人的去留。就城市而言，二線城市的調薪率比一線城市的還要高。據中智諮詢最新數據顯示，2017年整體調薪率為7.4%，2018年預計調薪率為7.3%，其中二線城市的調薪率連續兩年高於一線城市。
數據顯示，上海企業的調薪率在一線城市中處於較低水平，2018年預計調薪率為6.8%。北京和廣深地區的企業調薪率分別為7.5%和7.2%。相反的是，二線城市的調薪率水平連續兩年高於一線城市。
從行業來看，隨著金融行業持續壯大及細分發展的差異化，金融行業人才流動也在不斷加劇，對比各行業離職率，金融行業僅次於互聯網行業，且新興金融離職率普遍高於傳統金融。同時，金融行業用人需求持續上漲。金融行業調薪率也高於各行業整體水平，僅次於互聯網行業。2017年金融業整體調薪率為8.2%。
2017年，整體主動離職率為17.4%，較上一年有所上漲，在二線城市中，薪酬水平差距不大的情況下，機會成本較低，願意嘗試變化的人群相對更多。一線城市中，北京的離職率最低，為15.8%，而深圳最高，為18.5%，人才流動也較為活躍。
值得注意的是，在人才市場上，研發技術人員的整體薪酬水平高於同級別的其他崗位，最近幾年薪酬增長幅度也高於其他人員，2017年，研發技術人員平均薪酬增幅約為9.5%。
雖然一線城市對人才的吸引仍然強於二線城市，處於絕對的優勢地位，但是人們觀念正逐漸轉變，加上二線城市發展迅速，人們越來越願意離開“擁擠”的一線城市到二線去發展，二線城市在漲薪方面連續兩年高於一線城市，這對於人才的吸引無疑將起到助推作用。
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