雨田2262137
對於你的遭遇及不幸，首先表示遺憾！保重身體！
1、是單位不聞不問，還是你期望太高？
假如單位一直不聞不問，是很不責任的！應該譴責！
但是題主又提到工傷九級？是不是說已經申請了工傷鑑定？工傷鑑定中，單位也沒有出面嗎？按照我的經驗，如果單位不出面，你是無法完成工傷鑑定的！
2、工傷鑑定後，工傷賠付並不是全是企業的事！
工傷保險待遇分為工傷保險基金與用人單位承擔份額。工傷保險基金承擔：醫療費、住院治療工傷的伙食補助費、安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具費用、護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金。單位承擔：停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘就業補助金。
工傷保險屬於社保，需要社保部門按照標準賠付！當然，企業需要協助你辦理工傷賠償一事。關於企業賠付的部分，建議你主動找企業協商，協商不成的，可以申請勞動仲裁！實在不行，就要走司法程序了！
3、後續工作安排，主動解約不理性
工傷事故後，你的身體條件是否符合返崗條件，可否勝任原崗位工作？
如果不可以，是否可以調換崗位？這個也是需要與單位溝通的！自己也事情，還是需要自己主動，別把希望寄託在別人的遷就及善良上！
主動解約，對自己沒什麼好處，不知如此考慮的背景是什麼！
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人力資源沉思錄
您應該已經認定了工傷，並以對工傷鑑定結果九級沒有異議。從你單位一直不管不問，且已經找人替代你的崗位，不願意讓你回單位上班，推斷你單位應該沒有給你繳納工傷保險，不想支付工傷賠償費用，想逃避法律責任。
鑑於你單位想終止勞動合同，所以建議你要做的就是要求單位做出工傷賠償，用法律途徑解決。向所在地勞動仲裁申請仲裁解除勞動合同並做出工傷賠償。具體費用有：工傷醫療費和康復費、住院伙食補助費、勞動能力鑑定費、一次性傷殘補助金（九級工傷為9個月本人工資）、一次性醫療補助金（終止勞動合同才有）、醫療期間本人工資、一次性傷殘就業補助金（通常為九級工傷8個月工資，終止勞動合同才有）等費用。以上工傷賠償費用，因你單位沒有給你繳納工傷保險，全部由你單位承擔，
終止勞動合同，可以獲得一次性醫療補休金和一次性傷殘就業補休金，如果你不提出解除勞動合同，按照工傷保險條例規定，勞動合同期滿，勞動合同終止，所以不如拿錢走人，獲得一筆賠償金。
園林之友
根據國家《工傷管理條例》的相關規定，我建議你可以先跟公司協商處理如下事項，協商不成可仲裁，仲裁後也可申請法院強制執行！
- 工傷資料費報銷
- 工傷評殘費用報銷
- 支付你醫療期的工資
- 九級的一次性傷殘補助金
- 九級的一次性醫療補助金
- 一次性失業補助金
一般情況下，九級工傷傷殘賠付金額在5～7萬元，根據各地不同和工傷員工的工資情況而定，協商一下，公司可能會少拿點，但是如果走法院起訴，公司故意拖的話，時間上你耗不起。
不建議你辭職！
爭取自己的正當權益！沒毛病！
堅持專注V
你和單位解除了勞動關係那不是便宜單位了嗎？！你的工傷賠償誰來負責？
你應該首先進行工傷認定，病情穩定後進行勞動能力鑑定。如果用人單位不能繼續安排崗位給你，除了支付你全部的醫療費用外，還需支付一次性傷殘補助金。如果合同到期或者你主動和單位解除勞動合同，單位還需支付一次性傷殘就業補助金。工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金。單位要是不管你，申請勞動仲裁或法律維權。
