呵呵呵。又到了年末敏感時期。
當你開心或者不開心地拿到或多或少的年終獎之後，你是否按捺不住內心的“魔鬼”——
想要衝動一把？
那麼，我們就來分析一下，看看你能夠成為哪一種“魚”？
一、小公司的小魚
這個，基本屬於剛入職場不久的朋友們。因此，建議你好好修煉，不要看到別人眼紅就心跳，先靜下心來把職場基本功訓練好，逐步成長起來。這個過程，你通常需要1-3年時間。
二、小公司的大魚
1-3年之後，你也許可以獨當一面，你已經成為小公司的大魚了。通常，這時的你是一個部門負責人，能夠領導10多個小弟一起工作。這個階段，業務技能對於你來說，已經有了足夠的長進。好好的提升一下自己的格局，為下一步努力吧。
如果這樣的小公司發展十分穩健，不妨隨著你的企業一起做大！作為小公司的大魚，你的鍛鍊機會和經歷，非常的有價值。假以時日，遇風口則飛黃騰達。這個過程，你通常還需要3-5年時間。
三、大公司的小魚
對於部分朋友而言，當度過“小公司的大魚”這個階段之後，就需要偶爾糾結一下——寧為雞頭，不做鳳尾？或者反之？反正，要從小公司的大魚直接躍升為大公司的大魚，通常有著不小的挑戰和難度，甚至機遇十分的重要。如果你期望更大的平臺，更專業的鍛鍊，不妨成為大公司的小魚吧。
注意，從小公司的大魚，轉變為大公司的小魚，你已經知道自己要什麼，所以你也知道應該放棄什麼。那些虛頭巴腦的頭銜，就不要太在意。通常，你需要下降那麼兩個Level，但你的收入通常會增加。
四、大公司的大魚
這個階段，你也就是那些所謂的職場精英了。恭喜你進入這個階段。通常，這個時候，你已經是某個領域的大拿了，你的名字常常能夠出現在媒體上。
成為大公司的大魚之後，不要得意太早。因為平臺的力量會讓你看起來比你實際更為光鮮和更加牛X。如果不小心看走了眼，輕率離開大平臺之後，你的能力和資源，或許並非想象中那樣的強大。這個時候，就只有一句話告訴你——衝動是魔鬼！
五、還有什麼奇葩的組合麼？
當然有，就是倒著來！有的大公司的大魚，發現不好玩，或者玩起來也很累。通常，你也可能尋找稍微小一點的平臺，成為那裡的魚大大。
然而，無論如何，我們都需要：心存高遠，腳踏實地。
無論什麼樣的大魚和小魚，我們都需要牢記：人格第一、勇氣第二、能力第三！
是為記，供參考。
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