謝廣嶺
選人用人，事關黨的事業興衰成敗。用什麼人、如何用人、怎樣評價人，對激勵和鞭策幹部具有最直接的導向作用。近日，中共中央辦公廳印發了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》，從制度機制入手，突出新時代幹部隊伍建設總要求，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為提出明確要求，切實讓擔當作為成為幹部思想上行動上的“標配”。
導向鮮明，要讓幹部心甘情願“想”擔當。習近平總書記指出，“幹部幹部，就是幹字當頭的”，只有“想幹願幹”才能有幸福。“平平安安佔位子，忙忙碌碌裝樣子，疲疲沓沓混日子，年年都是老樣子”在新時代是沒有生存空間的，“論資排輩”“平衡照顧”也是不會有機會的。大力選拔敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹部，鮮明樹立重實幹重實績的用人導向，把那些作風飄浮、熱衷搞花拳繡腿的幹部，消極懈怠、萎靡不振的幹部，不願負責、不敢碰硬的幹部，果斷調整下去，堅持讓有為才有位，無為者必失位，讓那些想幹事、能幹事、幹成事的幹部有機會有舞臺，使慢作為、不作為、亂作為的幹部受到警醒和懲戒，如此，幹部才能“橫下一條心”，拿出一股氣，知難不畏難，辛苦不說苦。
容錯糾錯，要讓幹部理直氣壯“敢”擔當。習近平總書記反覆強調，“中華民族偉大復興，絕不是輕輕鬆鬆、敲鑼打鼓就能實現的”。回望40年改革開放的歷程，每一次改革、每一步探索、每一項規劃，既需要非凡的“幹勁”，也需要不尋常的“闖勁”。但幹事業總是有風險的，也不是每一項工作只成功不失敗。要全面落實習近平總書記關於“三個區分開來”的重要要求，寬容幹部在工作中特別是改革創新中的失誤錯誤，旗幟鮮明為敢於擔當的幹部撐腰鼓勁，讓吃苦者不吃虧、流汗者不流淚，只有做到把嚴管和厚愛結合,讓激勵與約束並重，幹部才能真正幹得走心、拼得用心。
強健本領，要讓幹部能力過硬“能”擔當。黨的十九大報告深刻指出，“領導十三億多人的社會主義大國，我們黨既要政治過硬，也要本領高強”。新時代的發展走的不再是拼資源、拼環境、拼消耗的老路子，黨員幹部如果不能克服知識弱項、能力短板、經驗盲區等制約，必將陷入“新辦法不會用，老辦法不管用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用”的本領恐慌。要切實提高學習本領、政治領導本領、改革創新本領、科學發展本領、依法執政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領，在工作實踐中既能“講真理”也能“說實情”，既能“講行話”也能“懂方言”，圍繞貫徹落實新發展理念、推動高質量發展和建設現代化經濟體系、推進供給側結構性改革、打好三大攻堅戰等一系列重大戰略部署，在其位、謀其政、幹其事、求其效，全面提高適應新時代、實現新目標、落實新部署的能力。
棄虛務實，要讓幹部得心應手“會”擔當。習近平總書記曾告誡廣大幹部，“既要想幹願幹積極幹,又要能幹會幹善於幹”。進入改革深水區，再無石頭可摸；建設現代化經濟體系，也無模板作參考，一切都要靠充分發揮主觀能動性，讓事情不僅是“幹了”，更要“幹好”，主要是把握好“四真”：要善用真理，用好習近平新時代中國特色社會主義思想這一當代真理，武裝頭腦，析事明理，滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐；要常動真情，“以百姓之心為心”，時刻牢記總書記在《之江新語》中教導的，“一定拎著烏紗帽為老百姓幹事，而不能捂著烏紗帽為自己做官”；要多出真招，堅持具體問題具體分析，堅持分類指導、精準施策，幹事用真招，錯了及時改；要狠下真功，只有幹部帶頭擔當作為，帶頭承擔責任，時時辦實事、事事求實效，事業才會更強推動，群眾才能更得幸福。
(作者單位：中共安徽省委宣傳部)
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