其實我們獲得事業編制途徑說起來很簡單，只要通過公開招考或者緊缺崗位應聘，就可以獲取事業編制了。
但是，對於公益崗位來說直接轉事業編那是不可能的。
很多人不明白公益性崗位的含義。理論上說只是當地勞動部門或政府為了安置就業困難人員，而開發的一系列穩定就業崗位。一般不可以從業超過三年，最早的時候僅僅是半日制的非全日制用工，不代交社保的。
說起來我們的事業單位分為三類，第一大類就是從事公益服務的事業單位。其餘的分別是履行行政職能的單位和從事生產經營的單位。
從事公益服務的事業單位，又分為公益1、2、3類。這些單位也可以通過政府購買服務的方式，開展公益服務。
所以，有的人把公益性崗位認為是公益性事業單位的崗位了。
一般來說，公益性崗位距離事業編制差距非常大。公益性崗位的工資非常低，僅僅比最低工資高不了多少。事業編制有國家規定的基本工資、津貼補貼、績效工資、改革性津貼等等。社會保障方面是五險二金，包含了職業年金。一般事業單位人員的待遇，至少是公益性崗位的3到5倍以上。
對於臨時性工作的公益性崗位而言，轉事業單位崗位基本是不可能的。沒有所謂的工作滿一定年限會給編制的說法，所以不是公益性崗位的學歷較高的年輕人來說，一邊工作一邊好好學習，努力考取事業編才是正確的途徑。
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