1來人走人要上報
2份額越高越要跑老鄉
3上人快不要驕傲，前期慢不算慢。
4做人低調謙虛不吹牛，別人誇你好才算好。
5以德服人，發脾氣不解問題。
6自己缺點及時改正。
7上邊通知經理 值班 用房間 主持會議 只要沒新人不準推脫找理由以公司為主，其他為副。
8扶持下邊人不準給下面人穿小鞋，否則後果自負。
9以自己為支點可以開會但不要超過八個人。
10行業看下不看上，管好自己的團隊，不要挑別人毛病。
11要教下面人去發掘新人問題及時給除工作的人反映過去。
12要和旁系直系搞好關係，不要自以為是。自己再優秀不代表下面人優秀。
13不要打聽上面人的事，一級瞭解一級。
14畫網絡圖·寫申購單不要讓下邊人知道。
15二十條手抄本心態不好的先不給看，二十條半月後給，手抄本一月後再給。
16來時間長的心態不好的不建議出新人工作。
17出新人工作的不瞭解的不要讓新人去。不行的回來反應，以後不在用。
18出工作時不要胡編亂吹，不太清楚的事不去說，行業很透明，先做人後做事。
19出工作不要合班，注意自律。
20心態不好不要出工作，接工作要用心，不能應付。
21上經理後要懂得付出，自己適合出哪班工作就多用心學習，查資料，聽老鄉出新人工作時取長補短，要各有各的風格。
22把下邊每個人的第一個人都當成自己來人，不可大意，不要怕吃虧，人家發展好咱走的也快。
23咱掙得是操心錢，不要光接工作自己團隊亂成一團。
24別以為人排隊了就沒事了，扶持不好隨時人家可能不幹了，幾萬塊錢不要了。主持會議要分清來的時間長短，不要讓剛來的和來幾個月的在一塊開會，以避免剛來的心裡不踏實有反差。
26沒新人不要在廣場·棗園·西湖扎堆，有新人可以去，其他時間用來跑老鄉。
27家裡有自行車的除了接送小孩平時騎車被高級見到罰款200元。
28去棗園摘果子絕對不允許，如若和當地人發生糾紛立即開除。
29自己體系要工作以自己體系為主，即使牽走自己人始終在一起。
30帶新人禁止新人錄音，拿網絡圖就說家有，不懂可以再找人講。~新人不排隊儘量不要讓他見親人朋友，以防不認可。如果下面人管不了和上邊經理說可以申請以某個經理為支點單獨開會。房間裡有誰要見標誌可以打電話給大經理。~派出所對咱行業心知肚明，但是不可以挑明，出新人工作不要往上邊引導。如果真去了警察問了就說：我也是剛來的上邊人都回家了，可能我也沒搞清楚。不可以說行業是國家的如何如何····。要給人家臺階下。別讓人家覺得公安局是擺設，萬一把上邊人供出來人家知道咱們掙多少錢張口就要多少罰款什麼的，誰惹的事誰交罰款。儘量不要提上邊大經理和推薦人的名字 電話 24小時內會自動放人。
~行業貴在獨立 有責任心，第一個人很重要，多和直系旁系搞好關係。~查房時查到誰不要袒護，下面房間要往上報，特別是保安和公安局的人查到過的，查到過的房間就往上邊反應，以後這個房間就不再使用。要負責房間的安全性，都要有責任心。~來新人留不住要找原因，不要一直還邀約，不自查。後期發展團隊健康穩步發展很重要。每個人都有掙錢慾望，沒讓人考察清楚要多找自身原因。
~溝通讓新人牴觸心放下1講自己的經歷和看法2當地風土民情，為什麼要把外地人帶來這邊，起什麼作用，舉例 如 買菜細節。
3行業誰來都感覺不像好事，把投資拉人放在前邊就是挑選人才的模式。4其實來人都糾結投資拉人，可舉例說明任何行業都需要投資拉人。比如 超市 學校 工廠 部隊。得看找什麼人幹。
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