分層管理,三級分銷,傳銷

很多人真傳銷分別不出來,不是傳銷叫傳銷,其實和傳銷誤解比較多的,是分層管理的獎勵機制和三級分銷,

舉例:分層管理的獎勵機制,海底撈,平安都是類似的模式,

分層管理,三級分銷,傳銷

分層管理的獎勵機制,如果都能被誤解成傳銷,那麼我只能說,沒事你該多學習學習

比如,海底撈的店長收入=徒弟店長淨利潤3%+ 徒孫店長店淨利潤的一個比例+自己經營店的績效提成!

平安師傅的收入= 徒弟團隊8%的管理津貼(徒弟團隊產生的利潤*8%)+徒孫團隊的4%的管理津貼,可以拿終身+有自己直營團隊的百分之20~30的管理津貼!

為什麼平安內部一句話,平安公司內部流傳的一句話,如果你連續三年每個月都能夠增員一人,那麼你就一定是營業部經理,年收入不低於100萬,這不是憑空而來,而是有依據的,三年能夠招36個人,其中直接和間接的主管,不會少於10個,假如你是海底撈的店長,相當於已經培養了10個店長,一年至少給公司創造的2000萬營收,4個億合同金額(平安),那麼公司給你發一個100萬的年薪,是不是很正常?各位弄懂了平安的管理和獎勵機制沒?

我個人認為銷售類的行業,都必須學會平安這種獎勵機制,不然無法激活,人的主觀能動性!如果你感興趣約我,我幫你團隊製造一套激勵機制,也歡迎各位加入平安和我一樣,開一家金融分店!

這非常合理,而且值得所有老闆去學習,激活員工的主動能動性

分層管理,三級分銷,傳銷

假如你幫公司發展人才,哪怕是人才給公司帶來1000萬利潤,跟你自己沒有一毛錢關係,這是不是很不合理?

假如你有關係一樣,你幫一個朋友通過你的關係做到了這個企業,你這個朋友,每年可以在這個企業,賺取100萬,他是不是每年應該分你20萬呢?才合理,而不是第1次給你,這才符合商業的規則!是相當於你們倆合夥做進的這個公司,每年應該分紅!對不對

而現在很多企業不但第1次都沒有,更不要談以後,特別是針對人才這一塊

這尼瑪就是獎勵機制和傳銷沒有一毛錢的關係,傳銷有一個核心的特徵,就是下面的人要交錢,而獎勵機制是分享的利潤,不是來自拉人頭,人頭給的人頭費!

微博ceo來總說的對,傳銷的基本認定就是要繳納一定費用才能成為下層!

分層管理,三級分銷,傳銷

無論是平安還是海底撈,那個說讓你交錢了?

再說一個傳統企業的例子,你可能就更明白了

一般銷售團隊會分三個基本,銷售員,銷售主管,銷售經理,有的有銷售總監

那麼我想問你,銷售總監的待遇是怎麼定的,是不是基本薪水+總團隊的績效提成

銷售經理的待遇怎麼定的,是不是也是基本薪水+所帶團隊的績效提成

這本質上和海底撈和平安有啥大區別,無非平安和海底撈更大方些,制度能保證你的利益!

各位清楚了嗎,分層管理獎勵機制和傳銷一毛錢都沒有關係,傳統行業沒有這個獎勵機制,你應該去抨擊,因為這本來就是應該要分給員工的錢!你幫公司招的人,培養的人,這個人給公司創造的收益不應該和你要分一點嗎,你招聘,管理,培養沒有成本還是不耗精力,徒弟的徒弟,你也不是也協助管理和培養,是不是也要分一點給你利潤,少分可以,不能不分,各位你們說對不對,當然不能無限制分下去,這樣沒有利潤空間了,平安和海底撈都一樣,都是隻拿自己徒弟和徒孫,徒弟的徒孫就是徒弟拿的,和自己就沒有關係了!這很合理把!

另外一個有爭議的是三級分銷,特別是微商界的三級分銷

因為這個涉及到要付錢購買產品才能成為下層,符合傳銷定義的其中一種,不過傳銷的定義的,交錢也有嚴格定義,純拉人頭的,哪算 ,如果是商品銷售為目的,另當別論,分的是利潤就沒有問題,另外不超過三級也沒有太多法律風險!

2010年5月7日發佈的《最高人民檢察院、公安部關於公安機關管轄的刑事案件立案追訴標準的規定(二)》,第一次出現了“三級”的表述,即“涉嫌組織、領導的傳銷活動人員在三十人以上且層級在三級以上的對組織者、領導者,應予立案追訴”。這就是為什麼現在營銷都以不超過“三級”為合法界限的背景來源。

另外界定三級分銷或者多級分銷,一個很重要的標準,就是判斷他的商業模式是否能夠閉環,是不是最後靠分銷商品的利潤賺錢,還是拉人頭才能活下去!

“三級分銷”要與傳銷區別開來,不能利用非法獲利來進行補貼,非法獲利就是下級的錢。而只 能通過銷售商品的淨利潤來進行補貼。

比如之前的雲聯惠,全返模式,最後一定要崩盤的,這種是傳銷無疑了

如果三級分銷的產品是虧損的,而且沒有其他產品吸引消費者,那麼你就要慎重了,這不合理啊,老闆沒事發錢給你玩?

最近比較火的未來集市,咱們可以用以上三個標準來判斷一下,是不是傳銷

1 不是純拉人頭,有商品銷售

2 商品有較高的毛利潤,

從上述標準來看,還不能把未來集市定義為傳銷,當然未來集市能走多遠,以及你能不能靠未來集市賺錢,是另外一個問題,有興趣可以翻閱我之前寫的文章!

我個人認為,三級分銷的在中國這個土壤裡,持續性很差。

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因為給出巨大的佣金讓下家來推廣,商家維持低利潤率擴大營收,還要保證源源不斷有人來買商品。這樣商家贏,下家贏,顧客也贏,形成三贏。但想想總覺得不對,三個人鬥地主,都贏,那誰輸了呢?所以,即使能夠短暫維持這樣的“三贏”,也是假象,不可能持續。而如果產品價值一般,高價銷售,三級分銷,說明商品只是個幌子,發展下去就是龐氏騙局,擊鼓傳花了!

來,我們最後回顧下傳銷的幾個特徵

1 要加錢才能加入

2 層級較多,一般超過三級

3 需要你繼續拉人頭

最後欽哥建議,謹慎參與三級分銷,如果你的老闆,建議你考慮分層管理的獎勵機制,切實兌現員工給你公司帶來的利益!

如果你銷售,我建議你可以看一下我之前的一篇文章:

欽哥財經 欽哥

分層管理,三級分銷,傳銷


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