某自媒體報道，2018年安徽教師招聘考試報名考試截止第2天中午，全省有744個職位無人報名，1643個職位未達到開考比例，1546個職位資審合格為零，515個職位資審合格只有1人，2228個職位無人繳費，3318個職位競爭比小於3，其中244個職位競爭比為2:1，另103個職位剛好達到比例3:1。招聘教師第一次如此遇冷，這是向全社會和政府傳遞的一個極為危險的信號：教育生態惡化，願當教師的人已經很少了，更不用說吸引優秀人才從教！
現在是安徽招聘教師遇冷，下一個可能就是其他的省市一個個招聘教師遇冷。如果各位不信，那就等著瞧，用事實來說話。至少目前我所瞭解的情況是，有些縣以下的鄉鎮學校已經出現了一定程度的教師荒，有的開學一個多月了還沒用教師，最後只有隨便找個代課教師頂替。有的縣區教育部門相關學科在招聘教師時也經常出現無人報名的情況。
當前縣級以下鄉鎮學校的在職教師的平均年齡已經超過了50歲，也就是說在近10年內將陸續有一批批教師退休。大部分教師退休，新教師又招不進來，未來的幾年來全國各地很多的鄉鎮中小學校學生無人來教的混亂局面。
一個所謂的“一個人類靈魂的工程師”的職業，一個天天被掛在法律文書、政策文件裡，官員口中的“尊師重教”的職業，居然報名者寥寥。這是對中國近幾十年來中小學教師地位和待遇低下的報復，是教育生態嚴重惡化後向全社會和政府釋放的一個極其危險的信號！
如還不依法依規保障教師地位和待遇，還不營造一種尊師重教的社會氛圍，還不對教師該的職責權等問題進行科學的梳理和界定，未來的教育一定會越來越糟糕。政府能從安徽教師招聘遇冷中看到教育生態的惡化和危機麼？我們只能期待、祝福和祈禱。
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