在大力實施人才強省戰略、高質量高水平建設健康浙江之際，為深入貫徹習近平總書記人才工作重要思想，認真落實省委人才工作會議精神，推進衛生人才發展體制機制改革，6月15日，省衛生計生委會同省人力社保廳在杭州舉辦全省衛生人才工作暨高級職稱自主評聘改革培訓。省衛生計生委黨組書記、主任張平出席並作總結講話，強調要以大衛生人才觀為引領，統籌全行業全系統衛生人才工作；要以高質量高水平建設健康浙江為主線，加強衛生人才隊伍建設；要以需求為導向，加強高層次人才、基層人才、緊缺人才、專門人才、中醫藥人才隊伍建設；要以改革為重點，創新人才發展體制機制，精準施策，強化制度供給，營造衛生人才發展最優環境。
省委組織部人才辦、省財政廳、省人力社保廳有關領導應邀出席講話，併為新入選的省第三期衛生領軍人才培養對象、第一期醫壇新秀培養期滿考核優秀人員授牌。
徐潤龍副主任受黨組書記、主任張平委託作了全省衛生人才工作報告。他指出，全省衛生計生系統深入學習習近平總書記人才工作重要思想，深刻領會習近平總書記關於人才發展和人才工作提出的一系列新觀點新論斷新要求，就是要樹立強烈的人才意識、鮮明的大衛生人才觀和時不我待的改革激情，按照省委“全面落實人才強省工作導向、全力打造人才生態最優省”人才工作要求，聚集高質量高水平建設健康浙江，切實增強做好新時代衛生人才工作的使命感。
徐潤龍副主任同時分析了我省衛生人才工作存在的突出矛盾與短板，主要是與人民群眾日益增長的看病就醫需求相比仍有較大提升空間，與高水平高質量建設健康浙江的要求相比仍有不少差距。針對存在突出的矛盾與短板，省衛生計生委組織擬定了《關於深化衛生人才發展體制機制改革 大力提升新時代衛生人才創新發展能力的若干意見（徵求意見稿）》。針對當前衛生人才工作面臨的主要問題，提出了圍繞“五支”人才隊伍建設和推進“四方面”機制的21條政策舉措。
徐潤龍副主任明確要按照“盤活存量、擴大增量、改善結構、提升素質”路徑要求，著力抓好五支隊伍建設，大力培養匯聚高層次衛生人才，發展壯大基層衛生人才，培育充實緊缺衛生人才，開發拓展專門衛生人才，傳承創新中醫藥人才。
徐潤龍副主任還要求各地各單位利用好醫療衛生資源和優勢，為各行各業的高層次人才特別是海外引進的高層次人才提供優質、便捷、高效的醫療衛生服務，為我省引進人才、留住人才作出應有貢獻。
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