我院高度重視檢察人才建設，堅持以責任、需求、業務和效果為導向，聚焦培養擔當型、學習型、實戰型和互助型人才隊伍，先後湧現出“全國檢察理論研究人才”“全省檢察專門人才”“全省民行業務優秀辦案人”等一批優秀檢察人才。
堅持責任導向，培養“擔當型”檢察人才。我院入額院領導和中層幹部主動“認領”重大疑難複雜案件，辦理的“長江口垃圾傾倒案”，獲評“2017年度全國十大法律監督案例”。制定出臺龍頭、績效、素質、公信“四個工程”，設立檢察工作創新、辦案、服務和突出貢獻“四個獎項”，在全院上下強化“對標第一找差距，瞄準第一求進步”意識，推出的“1+X”多元化國家司法救助機制、未成年人檢察“3+網絡”工作機制等重點工作得到上級檢察機關肯定。
堅持需求導向，培養“學習型”檢察人才。我院結合幹警實際需求，按照“缺什麼補什麼，哪裡弱補哪裡”的培養原則，出臺“小課堂”建設實施方案，開展案件審查、文書製作、簡報撰寫、PPT製作等“小課堂”活動，其中公訴部門幹警主講的《新型支付方式下網絡侵財犯罪的定性》獲評“全省檢察教育培訓優秀課程”。實施職業導師“雙結對”機制，為參加工作不滿三年的青年幹警制定個性化培養計劃，與院領導、業務骨幹實行“雙結對”，及時跟進、評估“導學”雙方結對情況，年終召開成果展示會，以論文展示、專題研討、現場授課等形式鞏固結對成果。
堅持業務導向，培養“實戰型”檢察人才。我院充分發揮“婁東檢察學社”的學習陣地作用，每年組織崗位練兵月活動，開展公訴辯論賽、案例彙報會、論文交流會等活動，一名員額檢察官圍繞刑事辨認筆錄審查作專題授課，在講稿基礎上形成的調研文章入選江蘇省法學會刑事訴訟法學研究會論文集。為彌補青年幹警實踐經驗不足的問題，我院還先後選送11名青年幹警至省、市級檢察機關、市委組織部、新疆檢察機關等掛職鍛鍊，助力幹警成長成才。
堅持效果導向，培養“互助型”檢察人才。我院通過召開座談會、制發表揚書、公開評選“季度之星”等方式，表彰工作業績突出的幹警，分享經歷、傳授經驗，幫助其他幹警拓展思路視野。成立課題小組，圍繞社會熱點和疑難案件，深入開展個案和類案分析，多篇研判報告得到領導重視和批示。通過創編《婁東檢風》雜誌、組織素質拓展、拍攝微電影等，不斷提升幹警綜合素能。
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